公司解散的原因有哪些?

公司解散的原因有：

一、公司章程規定的解散事由的出現。

二、股東會議解散，即股東會、股東大會決議解散或者一人有限責任公司的股東、外商投資的公司董事會決議解散。

三、法定解散。公司出現合并、分立事由時，也需要解散。

四、公司行政強制解散。

五、司法強制解散，指法院在特定條件下，通過司法裁判解散公司的情況。

《公司法》第一百八十條，公司因下列原因解散：

(一)公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現;

(二)股東會或者股東大會決議解散;

(三)因公司合并或者分立需要解散;

(四)依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷;

(五)人民法院依照本法第一百八十二條的規定予以解散。

最新公司解散員工補償標準2023?

公司解散要對員工進行安置，公司要給予員工的補償主要包括職工的工資、社會保險費用和法定補償金，補償金依據勞動者在公司工作年限而定。

《中華人民共和國公司法》

第一百八十六條【清算程序】清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。

公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。

清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照前款規定清償前，不得分配給股東。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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