“同志們生逢偉大時代，有著時代的銳氣、蓬勃的朝氣，要練好內功、提升修養、起而行之、勇挑重擔，不走偏、不落伍、不掉隊，扣好‘第一粒扣子’，走好廉潔從政每一步，努力成為可堪大任，能擔重任的棟梁之才。”日前，在湖北省襄陽市襄州區委黨校，該區紀委監委主要負責人熊捷以“加強年輕干部教育管理監督 扣好廉潔從政第一?？圩?rdquo;為題，為該區90余名年輕干部講授專題廉政黨課。

近年來，襄州區紀委監委一方面對年輕干部違紀違法問題嚴肅查處、絕不姑息，精準施教強化警示教育震懾作用，另一方面督促全區各級黨組織履行主體責任，不斷做深做實做細年輕干部廉潔教育文章，營造干事創業的積極氛圍，涵養風清氣正的政治生態，為襄州經濟社會高質量發展輸送忠誠干凈擔當的棟梁之才。

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加強清廉教育 筑牢思想防線

“賈某作為一名國家公職人員違反國家法律法規規定，利用職務上的便利挪用公款473萬余元，絕大部分用于賭博，以騙取手段非法占有公共財物，貪污公款13萬余元，賈某受到開除公職處分，并被判處有期徒刑……”針對查處的該區項目辦“85后”干部賈某違法犯罪典型案例，該區紀委監委拍攝警示教育片《還不清的賭債》，生動還原賈某迷上網賭的“第一次”、違法亂紀的“瘋狂時”、查處前后的“反差感”等細節，深入揭示違紀違法的蛻變特征和墮落軌跡，引導年輕干部自覺把自己擺進去，做到以案為鑒、時刻警醒。

通過“沉浸式”的案例警示教育，讓身邊事教育身邊人，是該區強化年輕干部教育監督管理的重要一環。“作為一名年輕干部，我們要堅定理想信念，把好思想‘總開關’，加強黨性修養，把好‘欲望關’，擇善而交，把好‘交友關’，清白做人、規矩辦事，在平凡的崗位上努力服務群眾和市場主體。”該區中小企業發展服務中心主任潘曉凌在看完教育片后說道。

年輕干部是黨和國家事業的建設者和接班人，提高年輕干部拒腐防變的“免疫力”至關重要。該區紀委監委把加強年輕干部教育監督工作作為日常重點，分層分級對全區35歲以下年輕干部開展系列紀律教育活動，引導年輕干部走正方向、走穩步子。通過召開警示教育大會、組織學習警示錄、典型案例通報等方式，不斷增強防腐拒變的能力。

啟智潤心，該區注重正面教育引導和以文化人相結合，讓年輕干部潛移默化接受熏陶。區紀委監委聯合區委組織部、區婦聯等單位，先后舉辦“青廉杯”黨風廉政建設知識競賽、“青年讀書班”、演講比賽、廉政書畫展，組織參觀紅廉教育基地，觀看學習廉政微視頻《人生抉擇》等，為年輕干部注入厚重紅色基因。聯合區委黨校，將紀法教育課程融入青年干部、90后中層干部、新任公務員等各類主體班的教學培訓中，量身定制包括觀看警示片、講廉政黨課、開展主題班會等在內的系列“套餐”，引導年輕領導干部敬畏紀法。今年以來，該區紀委監委共開展各類警示教育活動30余場次，3000余名黨員干部接受教育。

該區還充分利用網站、“微行襄州”微信公眾號、“云上襄州”APP、區融媒體中心《清風襄州》欄目等新媒體平臺，采用微電影、H5、抖音短視頻等深受年輕人喜愛的沉浸式、互動式體驗形式發布《清廉青語》《廉向未來》《人情“事故”》《選擇》等文藝產品，把“廉潔種子”嵌入青年干部心中。

擦亮監督利劍 守好紀律底線

從嚴監督執紀問責，是年輕干部健康成長的有力紀法保障。襄州區紀委監委對于年輕干部實施全方位、多層次、寬領域的監督模式，政治監督、組織監督、紀律監督、專項監督和自我監督相結合，形成監督管理閉環，以剛性約束引導年輕干部擰緊“總開關”、筑牢“壓艙石”，走好新時代“趕考路”。

全面監督是基礎。健全充實年輕干部廉政檔案，建立網格管理機制，通過“單位+家庭”的管理模式，督促各級黨組織根據年輕干部的崗位職責和個體差異開展經常性談心談話、清廉家訪，全面掌握年輕干部“八小時外”的興趣愛好、交友圈，及時發現沉迷游戲、帶“彩”娛樂、網絡賭博、揮霍消費等異常狀態，對苗頭性傾向性問題及時糾偏，引導他們知敬畏、存戒懼、守底線。

精準監督最有效。年輕干部群體有其特殊性，必須“對癥下藥”。該區紀委監委充分運用大數據等手段，強化對年輕干部因沉迷網絡游戲、賭博、奢侈品等引發的新型違紀違法問題監督檢查，對利用數字支付、電子理財等方式搞新型腐敗行為發現一起、嚴查一起，絕不姑息。

“我們近期查處了一起在公共場所帶‘彩’娛樂的案例，當事人是一名剛上班不久的90后年輕干部，實在是令人惋惜，大家要切實以案為鑒，守住初心，勿以惡小而為之，清白做人、規矩辦事。”襄州區紀委監委派出第三紀檢監察組組長結合近期查處的青年干部違紀違法典型案例，為聯系單位30余名青年干部上了一堂生動的廉政黨課。

近年來，該區紀委監委不斷強化年輕干部日常管理監督，對監督執紀中發現的苗頭性、傾向性等輕微問題，綜合運用約談、函詢、集中談話、批評教育、誡勉等“第一種形態”進行教育提醒，早發現、早提醒、早處置，防止“小毛病”演變成大問題，充分利用信訪、門戶網站、典型案例通報、“一案一教育”等方式，做到“預防針”常打、“緊箍咒”常念、“婆婆嘴”常說，通過經常性提醒、針對性提醒和警示性提醒三種方式，做到警鐘長鳴。

健全管理制度 引領成長航線

對于年輕干部管理，該區堅持“嚴”的主基調不變，以教育為先、預防為主，嚴管厚愛結合，落實“室”牽頭、“組”聯動、“地”配合工作機制，同題共答、形成合力。出臺《關于在全區開展年輕干部紀律教育活動的實施方案》，督促全區各級黨委(黨組)分層分級對本單位35歲以下年輕干部開展“五個一”系列紀律教育活動，通過召開一次警示教育大會、組織學習一本警示錄、一份典型案例通報、黨組織主要負責人講一次廉政黨課、開展一次學習談論等方式，推動形成崇廉尚潔的濃厚氛圍。

派出紀檢監察組發揮“派”的優勢和權威，“嵌入式”地對年輕干部開展談心談話，跟蹤了解思想、工作和廉潔自律情況，凸顯“探頭”作用。各單位黨組織落實落細主體責任，加強日常教育管理，讓年輕干部在監督下茁壯成長。

“談心談話讓我既感受到了監督的力量，又感受到了組織的關愛，對我是一種鞭策，我一定以更加朝氣蓬勃的精神、昂揚向上的狀態和嚴于律已的作風，慎獨慎微、堅守初心，努力在鄉村振興的舞臺上綻放青春光彩。”黃龍鎮95后干部張雪竹有感而發。

選人用人是黨內政治生活的源頭。該區紀委監委把政治標準作為選拔任用年輕干部的首要條件，嚴把政治關、廉潔關和素質能力關，協助黨委抓好“選種育苗”，建立年輕干部廉政檔案，時刻關注年輕干部的成長動態，動態監測年輕干部思想狀態，對有問題的干部，及時與組織部門溝通，絕不讓政治上、廉潔上有問題的人蒙混過關。

年輕干部正處于成長發展的黃金時期，創造力、接受力、可塑性都很強，不僅要對其嚴格約束，更要關心愛護。該區深入貫徹落實“三個區分開來”要求，將容錯糾錯機制貫穿監督執紀問責全過程、各方面，為敢想敢干的年輕干部撐腰鼓勁，為想干事、能干事、干成事的年輕干部搭好“舞臺”。

針對被處分的年輕干部這一群體，通過“一對一”幫教、“暖心”回訪等方式開展談心談話和回訪教育，使“跌倒”干部感受到組織的關懷和溫暖，幫助受到處分的年輕干部卸下心理包袱，促“有錯”變“有為”。該區紀委監委還對受到不實舉報的年輕干部及時澄清正名，消除負面影響，還清白者以清白。

下一步，該區紀委監委將持續加強對年輕干部的教育監督管理，發揮紀檢監察力量，創新方式方法，做到培養與監督結合、支持與管理并重、保護與約束并存，鍛造出一支理想信念牢固、本領素質過硬、有拒腐防變能力的“生力軍”，譜寫新時代美麗襄州新篇章!(劉黎黎、馮越)

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