老婆曬中金公司老公8萬月薪，成為近期熱點。

由于薪酬數(shù)字敏感，圍繞這位中金公司交易員的薪酬水平是高是低，可謂眾說紛紜。

非金融行業(yè)的人士，普遍感嘆這是一場“凡爾賽”，而金融從業(yè)人員卻不置可否，甚至三緘其口。

8萬月薪時是高是低，究竟應如何衡量?

我們依據(jù)上市券商年報，梳理了近兩年從業(yè)人員薪酬水平，發(fā)現(xiàn)了一些未被關注的跡象。

百萬年薪的“貴族門檻”

觀察券商機構的薪酬水平，人均薪酬是一個關鍵指標。

我們依據(jù)上市券商披露的2021年年報，對人均薪酬前十名的機構進行了梳理。

中金公司拔得頭籌，成為唯一一家人均薪酬超過百萬的機構，達到116.42萬元/人。

但相比2020年，這家素有“投行貴族”之稱的機構還進行了降薪。

換言之，“投行貴族”的人均薪酬門檻設定在百萬元人民幣。

中信證券、華泰證券位居第二、第三位，人均薪酬分別錄得94.7萬元、88.57萬元。

其中，中信證券2021年相當于給旗下員工進行了加薪，相較2020年披露的數(shù)字有超過10%的增幅比例。

值得注意的，投行圈有一個頂級圈層組合“三中一華”，即中信證券、中金公司、中信建投、華泰證券。

這四家機構是一線券商的代表，它們參與的A股IPO承銷份額，占據(jù)全市場半壁江山以上。

既然業(yè)務版圖龐大，市場自然關注其員工的待遇水平。

如上文所述，中金中信華泰盤踞人均薪酬前三甲，與其業(yè)務實力相稱。對比之下，中信建投的人均薪酬稍顯落后，去年披露數(shù)據(jù)是71.99萬元，雖然遜于其他三家頭部機構，但實現(xiàn)了同比增幅。

上圖中，人均薪酬前十名中，加薪幅度最大的當屬天風證券，同比增幅超過30%。此外，申萬宏源也亮出了接近30%的漲薪力度。

高管待遇的PK

全體員工平均薪酬的PK中，中金公司領先于中信證券。

然而，高管(董監(jiān)高成員)的薪酬較量中，中信證券總薪酬和平均薪酬超過中金公司。

由此可見，兩家“中字頭”的巨無霸機構的競爭力。

如上圖：中信證券可謂相當“猛”，所有高管總薪酬達到1.66億元，人均超過500萬元。

相比之下，中金高管人均薪酬比中信證券同行，低了100多萬元。

緊緊追隨這兩家巨無霸的機構是國金證券，高管平均薪酬達到336.45萬元。

實際上，券商機構均在董事會下設一個薪酬委員會，根據(jù)董事及高級管理人員管理崗 位的主要范圍、職責、重要性以及其他相關企業(yè)相關崗位的薪酬水平，制定薪酬政策以及相關遞延發(fā)放機制。

低調的降薪

翻看2020年-2021年年報，上市券商的高管薪酬出現(xiàn)了集體性的下調。

眾所周知，董事在上市公司治理中扮演關鍵角色，由公司股東大會選舉產生，屬于具有實際權力和權威的管理公司事務的人員，是公司內部治理的主要力量，對內管理公司事務，對外參與業(yè)務活動。

我們梳理了每家公司前三名董事的薪酬綜合，看看“核心人員”的薪酬實力對比。

拔得頭籌的是中信證券，薪酬最高的三名董事合計年薪超過1600萬元。

與員工平均薪酬的排序不同，“投行貴族”中金公司身價最高的三位董事，合計薪酬在業(yè)內“僅”排在第六位，數(shù)額為964.8萬元。

董事身價次于中信證券的機構，可能出乎投資者的想象，依次為互聯(lián)網券商東方財富、國信證券、東興證券、天風證券，均超千萬元大關。

值得注意的是，東興證券屬于小型券商，但其三位“頭部”董事薪酬在業(yè)內居前五名。

數(shù)據(jù)顯示：東興證券董事長魏慶華(283.3萬元)、董事、總經理張濤(263.9萬元)、董事、副總經理張軍(527.8萬元)，位列其中。

這位東興證券的副總經理張軍，距離中信證券董事長張佑君同期585.4萬元年薪，僅差一步之遙。此外，2021年東興證券的員工平均年薪為50.93萬元。

資事堂進一步發(fā)現(xiàn)，“頭部”董事薪酬相比前一年(2020年)，有顯著的下滑。

如上圖：2020年國金證券三位薪酬最高的董事，合計獲得了1910萬元的年薪，逼近2000萬元。

第一創(chuàng)業(yè)證券、中金公司位列第二和第三位，分別錄1891.02萬元、1757.30。可以看出，中金公司的高管保持了“貴族”薪酬地位。

然而，過了僅僅一年時間，中金公司“頭部董事”出現(xiàn)700萬元的總額下滑，更迭出千萬元大關。

我們還可以發(fā)現(xiàn)：東興證券在2020年的三位最高薪酬董事數(shù)額也在千萬元以上。

更為重要的是，“頭部董事”的數(shù)額統(tǒng)計有一個變化，即2020年有9家機構突破千萬元，到了2021年縮減為5家。

關鍵詞： 百萬年薪 百萬年薪貴族門檻 低調降薪 非金融行業(yè)