蘇州市最低工資標準

1.調整月最低基本工資。蘇州城市市區、張家港市， 常熟市， 太倉市、昆山市在蘇省一類重要地區均實行月最低生活工資管理標準，由原來的1940元/月調整為2020元/月。

2. 調整小時最低工資。蘇州城市市區、張家港市， 常熟市， 太倉市、昆山市在蘇省一類重要地區均實行非全日制勞動用工單位小時成本最低基本工資管理標準，由原來的17元/小時進行調整為18.5元/小時。

3.非全日制學生的實習報酬和勞動報酬由企業按小時支付，不得低于當地非全日制勞動者最低小時工資標準。

最低工資標準的特點匯總

1.最低工資保障工作范圍不僅可以包括勞動者自身的基本社會生活實際需求，還包括勞動者供養的家庭成員的生活發展需求;

2.最低工資由最低工資率決定;

3.最低工資只是確定了勞動者的最低工資標準。要求所有用人單位通過勞動合同向本單位勞動者支付工資或者約定工資數額，不得低于最低工資標準確定的工資標準。否則，協議無效，按最低工資標準執行。

最低工資是指實際工資還是應付工資?

應付工資和支付工資是兩個概念。應付工資是用人單位在提供正常勞動時應當支付給勞動者的工資，應付工資不得低于當地最低工資標準。實際工資是經過合理扣除后實際支付給勞動者的工資。比如，勞動者按規定我們應該積極承擔的社會保險費、住房公積金、病假工資扣除等，經過分析這些企業合理的扣除后，可能會低于當地最低工資管理標準，但這并不是一個沒有嚴格執行最低工資制度標準。

隨著社會的不斷發展和經濟水平的不斷提高，每個人的工資也在不斷增加。最低工資標準是指企業支付的最低工資不能低于本市最低工資標準。否則是違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁。

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