證券時(shí)報(bào)記者 李雪峰

(資料圖片)

實(shí)習(xí)生 黃鈺霖

“金三銀四”，每年的3、4月是企業(yè)招聘的熱門窗口期。不過(guò)，記者走訪發(fā)現(xiàn)，今年銀行人才市場(chǎng)的火熱來(lái)得比往年早了一些，比如平安銀行、浦發(fā)銀行在2月中旬就已開啟春招，招商銀行則為吸引人才設(shè)置了“冬季招聘專場(chǎng)”，在去年12月和今年1月持續(xù)發(fā)布招聘信息。

“我們都說(shuō)今年春招是‘最忙春招季’！”上海財(cái)經(jīng)大學(xué)招生就業(yè)處相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者表示，今年春招作為疫情結(jié)束后的第一個(gè)公開招聘季，金融機(jī)構(gòu)、政府單位等各類甲方招聘需求旺盛。

記者梳理6家國(guó)有大行及12家股份行（不含子公司）的春招信息后發(fā)現(xiàn)，春季校園招聘的銀行機(jī)構(gòu)主要為境內(nèi)分行，招聘范圍涵蓋管培生、市場(chǎng)營(yíng)銷、信息科技等多種崗位，其中金融科技人才仍是銀行招攬的熱門對(duì)象。

報(bào)錄比100：1

“銀行熱”席卷校招

“2023屆高校畢業(yè)生將達(dá)1158萬(wàn)人。”在3月初國(guó)新辦舉行的新聞發(fā)布會(huì)上，人社部部長(zhǎng)王曉萍介紹，隨著經(jīng)濟(jì)運(yùn)行整體好轉(zhuǎn)，今年就業(yè)形勢(shì)將持續(xù)回暖，保持總體穩(wěn)定，但招工難、就業(yè)難并存的結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出。

就業(yè)難的寒潮來(lái)臨之時(shí)，銀行業(yè)正為“穩(wěn)就業(yè)”貢獻(xiàn)力量。以國(guó)有大行的校園春招為例，農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行均放出了過(guò)萬(wàn)崗位，中國(guó)銀行、建設(shè)銀行也都有4000多個(gè)招聘崗位，這4家國(guó)有行提供的崗位合計(jì)超過(guò)3萬(wàn)個(gè)。華東某高校就業(yè)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在學(xué)校開設(shè)的多場(chǎng)金融求職專場(chǎng)中，“每一場(chǎng)銀行都占了大頭”。

“總體報(bào)錄比例在100∶1左右。”某股份行負(fù)責(zé)招聘的員工向記者透露，今年的校園招聘中銀行確實(shí)很受歡迎。為了更有效率地做好招聘工作，銀行還在內(nèi)部臨時(shí)培訓(xùn)了一批招聘官，進(jìn)行應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷篩選和復(fù)核工作。

在招聘崗位多、類型廣的吸引下，銀行正成為不少應(yīng)屆生的求職首選。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)應(yīng)屆生李女士向記者表示，她在去年秋招和今年春招中都應(yīng)聘了多家銀行的崗位。除了有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和體系化的培養(yǎng)方案外，李女士將“抗風(fēng)險(xiǎn)”能力作為求職考量的重要標(biāo)準(zhǔn)——“銀行作為金融行業(yè)的支柱產(chǎn)業(yè)，發(fā)展很審慎，更能抗風(fēng)險(xiǎn)。”

“春招正好在疫情管控措施優(yōu)化之后，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇讓各類企業(yè)的崗位需求有一定程度的增加。”有高校老師告訴記者，雖然春季校園招聘的總體規(guī)模通常小于秋季，但今年春招崗位含金量頗高，不少學(xué)生都收到了滿意的銀行職位邀約。

爭(zhēng)搶“香餑餑”

銀行各出奇招

在今年的春招中，金融科技類人才仍是求職市場(chǎng)的“香餑餑”。記者梳理發(fā)現(xiàn)，6家國(guó)有行和12家股份行中有超三分之二的銀行在春招發(fā)布了金融科技相關(guān)崗位。

隨著銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的深入，“既懂金融又懂科技”復(fù)合型人才的快速增員成為必然。這一趨勢(shì)，在2022年多家銀行的人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化中也有所體現(xiàn)。交通銀行、興業(yè)銀行在2022年的業(yè)績(jī)報(bào)告中都特別明示了金融科技領(lǐng)域人才和經(jīng)費(fèi)的投入情況。

交通銀行2022年年度報(bào)告顯示，在該行“金融科技萬(wàn)人計(jì)劃”的推動(dòng)下，行內(nèi)金融科技人員數(shù)量較三年前增長(zhǎng)近70%，過(guò)去三年科技投入年均增速接近30%。在該行春招發(fā)布的7個(gè)總行崗位中，有6個(gè)隸屬金融科技部及數(shù)字化轉(zhuǎn)型辦公室，涵蓋IT、數(shù)據(jù)管理、軟件開發(fā)等不同方向。興業(yè)銀行則在2022年實(shí)現(xiàn)了科技投入、科技人才的雙雙翻番，該行在今年的春季校園招聘中，也發(fā)布了多個(gè)金融科技相關(guān)崗位。

為了鎖定金融科技人才，銀行各出奇招。多家銀行為金融科技人才設(shè)置了招聘專項(xiàng)計(jì)劃，比如民生銀行“民芯”金融科技人才計(jì)劃、工商銀行“科技菁英”崗位等，主打完善的培養(yǎng)計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展路徑。

此外，人才招聘也愈發(fā)前置化。春招尚未結(jié)束，各行已如火如荼地開展金融科技人才訓(xùn)練營(yíng)和暑期實(shí)習(xí)生招聘。近期，招商銀行舉行了第7季FinTech訓(xùn)練營(yíng)的開營(yíng)儀式。招商銀行人力資源部總經(jīng)理齊向昱在儀式上表示，F(xiàn)inTech訓(xùn)練營(yíng)是招商銀行鞏固科技人才核心競(jìng)爭(zhēng)力的一大利器。

一位報(bào)名招商銀行FinTech訓(xùn)練營(yíng)的上海交通大學(xué)學(xué)生告訴記者，加入金融科技訓(xùn)練營(yíng)，一方面是希望能夠獲取更多專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，另一方面也是希望通過(guò)訓(xùn)練營(yíng)爭(zhēng)取一份“提前批offer”。

值得注意的是，各地城商行、農(nóng)商行也在加快金融科技人才的隊(duì)伍建設(shè)，青島銀行、成都銀行等多家區(qū)域性銀行的校園春招均發(fā)布了金融科技崗位。上述上海財(cái)經(jīng)大學(xué)招生就業(yè)處相關(guān)負(fù)責(zé)人也向記者證實(shí)，今年的招聘會(huì)中，城商行、農(nóng)商行對(duì)金融科技人才的需求量較去年有所提升。

數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速

優(yōu)化金融科技人才培養(yǎng)

2017年至今，國(guó)內(nèi)已有85家高校在教育部備案并獲得審批，開設(shè)金融科技專業(yè)。

“我國(guó)金融科技人才供應(yīng)還有較大缺口。”深圳大學(xué)金融科技學(xué)院院長(zhǎng)張凱在接受記者采訪時(shí)表示，雖然重視金融科技人才培養(yǎng)已成為金融院校的共識(shí)，但人才培養(yǎng)需要一定周期，目前人才供應(yīng)還不能完全匹配市場(chǎng)需求。

“年輕的金融科技人才，都希望能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識(shí)在工作中得到應(yīng)用和提升。”張凱說(shuō)，銀行業(yè)走在了金融科技轉(zhuǎn)型的前沿，且金融業(yè)務(wù)綜合性高、體量大，是相關(guān)人才極佳的用武之地。因此，該專業(yè)每年都有近半數(shù)的畢業(yè)生進(jìn)入銀行工作。

據(jù)了解，應(yīng)屆金融科技人才進(jìn)入銀行后，一般會(huì)分流至產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)治理及后臺(tái)研發(fā)三類崗位。記者注意到，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速發(fā)展的大背景下，銀行對(duì)于金融科技人才的應(yīng)用逐漸深化，除了運(yùn)營(yíng)層面的數(shù)據(jù)管理和產(chǎn)品開發(fā)，多家銀行開始打造金融科技賦能零售金融、普惠金融、綠色金融等差異化發(fā)展的路線。

“去年，我們?cè)谠谢A(chǔ)上細(xì)化了專業(yè)的人才培養(yǎng)方向。”張凱表示，根據(jù)金融科技應(yīng)用領(lǐng)域的延伸，校園人才培養(yǎng)的路徑也需優(yōu)化調(diào)整。除了原有的綜合性金融科技專業(yè)，深圳大學(xué)金融科技學(xué)院新開設(shè)了金融系統(tǒng)與產(chǎn)品開發(fā)、大數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用、區(qū)塊鏈信息管理與信息系統(tǒng)等3個(gè)專業(yè)方向，分別對(duì)應(yīng)銀行金融科技的前臺(tái)、中臺(tái)、后臺(tái)的不同業(yè)務(wù)需求。

關(guān)鍵詞：