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近日，拉勾招聘宣布全國范圍內開放免費招聘權限，注冊企業(yè)可免費發(fā)布10個招聘信息，且免費職位發(fā)布權限不限類別。

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據(jù)拉勾招聘平臺方介紹，此次補貼總額預計超過3億元。

拉勾招聘聯(lián)合創(chuàng)始人、CMO鮑艾樂在接受藍鯨財經(jīng)記者采訪時透露，這一政策主要針對中小微企業(yè)，且長期開放，不會增加任何附加條件。

中小微企業(yè)對招聘費用更敏感，免費數(shù)量或將隨訴求上漲

相對于大體量的公司，中小企業(yè)對于招聘費用更為敏感，甚至有近一半的雇主不愿提前為招聘買單。

這源于兩者的招聘邏輯和工作方式完全不同。

“大公司的招聘，可能有上萬個職位同時在招，但招聘團隊只有幾十人，所以需要平臺的付費服務，來得到更專業(yè)的結果。而中小企業(yè)的HR部門相對沒有特別健全，卻大約貢獻了80%的就業(yè)崗位。所以對于這種情況的公司，免費招聘權限是實實在在可以被用起來的。”鮑艾樂對記者表示。

根據(jù)此次的平臺規(guī)則，只要是注冊拉勾招聘的企業(yè)即可免費發(fā)布職位信息，企業(yè)單賬號可發(fā)免費職位數(shù)量由3個增加到10個。

據(jù)了解，此前在不少招聘平臺上，企業(yè)基本都可以免費發(fā)放3個職位，免費的時間為2個星期。拉勾招聘此次的開放權限，除了將免職位的數(shù)量增加到10個，同時還取消了時間限制。

拉勾招聘在開放招聘之前做過調研，中小企業(yè)同時有10個不同的崗位在招的概率偏少，10個是基本能滿足這類公司同時招聘的中位數(shù)。如果中小企業(yè)的招聘訴求要增加到30個，我們也有辦法支持，鮑艾樂表示，對于中小企業(yè)發(fā)職位，開放免費權限，不僅能減輕招人的負擔，對C端求職者而言，也有了看到更多中小企業(yè)多樣化的機會。

《拉勾招聘2023屆應屆生畢業(yè)生求職行為洞察報告》顯示，很多應屆生的擇業(yè)選擇不再只傾向于大公司，而是更多樣，拉勾招聘把更多的中小公司的職位放上來，也給C端更多的選擇。

“但我們想強調的一點是，其實對于大型公司或者知名公司來說，它們的招聘的方式完全不會受到此次免費權限開放的影響。因為優(yōu)質的公司，需要和同行競爭最好的那部分人，它們會為更專業(yè)的、深度的服務付費。”鮑艾樂說道。

免費后一周平均能面試8~15個人，雇主招人也需提升“魅力值”

據(jù)介紹，職位在發(fā)布時，拉勾平臺自動給予一定的初始流量，并給企業(yè)推薦一定數(shù)量的潛在候選人。而活躍流量則根據(jù)招聘官主動溝通人才和回復人才消息的頻次決定流量。招聘官越活躍，職位曝光權重越高，收到簡歷機會越多。

“現(xiàn)在我們看到的平均情況是，如果企業(yè)能正常到平臺招聘，然后正常按照要求去和候選人去溝通，一般能在第一周，找到第一批候選人，面試8個人到15個人。而這8~15個面試的人，可能是從幾十份，甚至上百份簡歷中挑出來的有意向的求職者，這是一個平均的情況。基本上按照我們的經(jīng)驗，面試8~15個人后，產生入職的的概率很大。”鮑艾樂說道。

要想讓中小企業(yè)能夠更好地生存，先在招聘的環(huán)節(jié)減輕負擔，刺激需求產生。“如果像其他的平臺一樣收特別高的門檻費，這些企業(yè)可能就遇到了比較大的阻礙。我們得先把機會給他，具體他會不會留下來，要看這個客戶在拉勾招聘平臺上的生長情況。”鮑艾樂強調，企業(yè)能不能招到好的人，基本不是由平臺給多少流量能決定的。“比如把最優(yōu)秀的人推給一個只有5人的小微公司，那這個人最終是否會投遞簡歷或參加面試，這是存疑的。還是需要有一個雙方相匹配的結構，讓兩者能互相選擇。”

“所以企業(yè)的雇主品牌怎么樣更好的去表現(xiàn)出來，我覺得可能是一部分中小企業(yè)自己要去琢磨的。包括當在薪酬上不是最有競爭力的時候，是不是可以凸顯出一些其他的優(yōu)勢，包括彈性辦公、團隊氛圍好等等，因為從求職者的角度來看，一些求職者也想去一些有特色、符合工作設想的平臺。”

與此同時，還有一些關鍵因素包括企業(yè)所處行業(yè)、賽道的發(fā)展前景，還有現(xiàn)在00后很在乎的工作內容。

對招聘平臺而言，除了給企業(yè)發(fā)布職位的機會，以及一定的流量和曝光的支持，還能做的就是幫助企業(yè)提升自己的魅力值。拉勾招聘產品負責人介紹，我們會把企業(yè)的特色做標注，比如很多企業(yè)雖然不是特別出名，但在垂類里面也有特色，我們會把它推送給求職者。

“樂觀一點想，所有的人最后都會有工作的，至于是否合適，還是需要不斷調試的過程。總的來說，最后匹配下來一定是最好的人去到最有競爭力的公司。”鮑艾樂說道。

開放免費招聘權限是一種“覺醒”

事實上，就目前而言，B端收費是各在線招聘平臺的一大收入來源。而拉勾招聘免費開放招聘權限的舉措，一定程度上打破了這一盈利規(guī)則。

“我們就希望同行一起來‘卷’，大家一起來給中小企業(yè)降低招聘門檻，我覺得這個事情做了對所有人都有好處。”鮑艾樂坦言。

鮑艾樂表示，對C端求職者來說，他們其實希望看到更多來自中小企業(yè)的機會；而對于在線招聘平臺來說，短期的開放讓更多的人進來，從長期來看，是讓市場變得更積極繁榮了。

“所以我覺得這相對于過去而言，這是一種覺醒。”鮑艾樂說道。

而在這背后，還有拉勾招聘在定位上的變化。

“拉勾最開始的定位是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘，但是過了10年之后，發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)其實已經(jīng)滲透和輻射到幾乎所有的產業(yè)里面去了，現(xiàn)在大家提的更多的是數(shù)字經(jīng)濟。所以我們現(xiàn)在給自己的定位是數(shù)字經(jīng)濟人才的提供平臺。那么只要是業(yè)務結構里，有跟數(shù)字經(jīng)濟發(fā)生關系的企業(yè)，都可以用到拉勾招聘，那么希望這次免費權限也能有機會給到這部分客戶。”鮑艾樂介紹道。

數(shù)據(jù)顯示，2021年中國網(wǎng)絡招聘市場規(guī)模為160億，這一數(shù)據(jù)較2020年增長了約48.2%。艾瑞咨詢研究院估算，未來三年網(wǎng)絡招聘行業(yè)市場仍將保持高速增長，并保持相比疫情之前略微放緩的速度。

而就格局來看，整體較為穩(wěn)定，各平臺市場份額也較為分散。

“我覺得每個招聘平臺能夠活到今天，每一家都有存在的一些特殊原因，如果哪怕是同行都跟我們一起來卷，以后都開放了中小企業(yè)的免費招聘權限，其實拉動還是在自己的生態(tài)位里，而拉勾的特色就是垂直化、專業(yè)化。”鮑艾樂表示。

公開資料顯示，拉勾招聘的人才庫是中數(shù)字科技人才的濃度較高。目前數(shù)量超過3700萬，其中接近70%都是本科及以上的人群。

“所以如果要問大家都開放免費權限，拉勾招聘還有什么優(yōu)勢，我覺得優(yōu)勢還是本來的優(yōu)勢，拉勾招聘的專業(yè)化也不會因為開放而受到什么影響。”鮑艾樂最后強調。

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