公休假最新規(guī)定天數(shù)是幾天?國(guó)家規(guī)定公眾假期為11天，其中包括元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天和國(guó)慶節(jié)3天。雇主需要保證工人在公共假日期間的休假。

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第2條，全體公民的假期：

(1)元旦，放假一天(1月1日);

(2)春節(jié)，放假三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(3)清明節(jié)，放假一天(農(nóng)歷清明當(dāng)天);

(4)勞動(dòng)節(jié)，放假一天(5月1日);

(5)端午節(jié)，放假一天(農(nóng)歷端午那天);

(6)中秋節(jié)，放假一天(農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(7)國(guó)慶節(jié)，放假三天(十月一日、二日、三日)。

規(guī)定公休假的好處是什么?

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公共假日的意義越來(lái)越突出，公共假日是對(duì)人們閑暇權(quán)利的一種尊重，是社會(huì)文明進(jìn)步的標(biāo)志。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，休閑在人們生活中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。如果人們?cè)诰o張的工作和生活中有更多的時(shí)間放松。

此外，花時(shí)間做工作以外的事情，對(duì)健康真的很有好處，因?yàn)槿藗兛梢栽诩倨诘玫阶銐虻男菹⒑途徑鈮毫Α?/p>

公共假日對(duì)旅游業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用不言而喻。首先，它可以促進(jìn)旅游業(yè)的升級(jí)，人們的休閑權(quán)利得到尊重，促進(jìn)了消費(fèi)水平的提高，有助于促進(jìn)旅游業(yè)從自然觀光水平向度假休閑水平發(fā)展;其次，公共假日彈性長(zhǎng)假期有助于克服集中度假制度的一些缺點(diǎn)。

公共假日全面實(shí)施后，人們可以根據(jù)自己的具體條件和偏好安排旅行時(shí)間。第一，他們可以合理利用去游資的旅游資源，避免因負(fù)擔(dān)過(guò)重而損害去游資的旅游資源。第二，也讓游客獲得真正的休閑娛樂(lè)。因?yàn)橛慰鸵话愣际怯行睦沓惺苣芰Φ模糜螀^(qū)人太多會(huì)覺(jué)得不舒服，也違背了旅游身心放松的初衷。第三，實(shí)施帶薪休假也有利于旅游管理和服務(wù)水平的提高，有利于旅游業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

從整個(gè)經(jīng)濟(jì)角度來(lái)看，公共假日將對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)起到拉動(dòng)作用。這是因?yàn)槁糜螛I(yè)的發(fā)展可以帶動(dòng)交通、能源、建材等34個(gè)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。延長(zhǎng)假期也是政府刺激消費(fèi)和內(nèi)需的措施之一，并被證明是有效的。

公休假和年休假一樣嗎?

公休假和年休假不一樣。

1.公休假也叫“公休日”。指國(guó)家法律明確規(guī)定的帶薪休假制度。法律或依法簽訂的協(xié)議規(guī)定的一定工作期間必須休息的時(shí)間。如果每五個(gè)工作日之后休息兩天，這兩天就是公休日。由于我國(guó)規(guī)定員工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，一般用人單位每周休息兩天。

2、帶薪年休假，本單位職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。員工在年假期間享有與正常工作期間相同的工資收入。員工累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年假為5天;滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年假10天;年滿(mǎn)20周歲的，年假15天。國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。

公休假的加班工資要怎么計(jì)算?

安排職工在公共假日工作，不能安排補(bǔ)休的，發(fā)給不低于工資200%的工資。也就是說(shuō)，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日(即10月4日、5日、7日、8日)工作的，應(yīng)當(dāng)首先安排補(bǔ)休。如果不能安排補(bǔ)休，加班費(fèi)不低于本人日工資或小時(shí)工資的200%。

計(jì)算公式如下：

日加班工資公眾假期=月工資收入/21。75天*加班天數(shù)*200%

加班時(shí)間分散的，按照小時(shí)工資計(jì)算：

法定假期日加班工資=月工資收入/21.75天/8小時(shí)*加班小時(shí)*200%

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