現如今的年輕人，絕大多數都為自己購買或繳納了養(yǎng)老保險，畢竟養(yǎng)老保險這個險對于大家來講都是非常有用的，可以說是必備!那么養(yǎng)老保險領取年齡有限制嗎?男性、女性各達到多少歲才可以領取呢?下面贏家財富網就帶大家詳細了解一下!

養(yǎng)老保險領取年齡有限制嗎?

有!男性領取養(yǎng)老金必須年滿60周歲，而女干部或以個人身份參保的女自由職業(yè)者需要滿足55周歲、但女工人僅需年滿50周歲就可以辦理退休手續(xù)領取養(yǎng)老金了!繳費年限方面，想要在退休之后順利的領取到養(yǎng)老金，那么大家必須要交夠15年，當然交的時間越長那么退休夠領取的養(yǎng)老金就越多!

參保時間(視同繳費時間和實際繳費時間累計計算)不滿15年的，達到規(guī)定退休年齡的只能一次性返還個人賬戶本息之和，不能按月享受養(yǎng)老金。

如果中人的支付期超過10年，少于15年，如何按月領取養(yǎng)老金?

凡1995年12月31日以前參加工作的職工達到法定退休年齡，繳費并認為繳費年限在10年以上不滿15年的，允許一次性補繳15年，繳費基數按當年社會保險費用計算基數核定。付款完成后，將按要求記入個人賬戶。計算養(yǎng)老繳費時，繳費指數按達到年齡前的實際繳費指數計算，調整繳費按15年計算。養(yǎng)老金由批準退休的次月起發(fā)放。

如何認定女干部身份或滿齡退休?

女職工能不能退休，看是干部還是工人。

目前已經不能再根據檔案狀態(tài)來確定其身份，而是根據退休時上一年度的實際工作崗位(以有效勞動合同為準)。凡在管理崗位工作一年以上的，必須年滿55周歲才能辦理退休手續(xù);同樣，即使檔案是干部，在普通職工中實際工作一年以上的女職工退休年齡也可以確定為50歲。

員工工作變動的，應及時簽訂新的勞動合同或及時在勞動合同中反映工作變動情況，避免因員工退休年齡引起勞動爭議。

難以確定工作崗位和內部退休的女員工退休年齡如何確定?

女職工工作崗位難以確定為職工或干部(技術)崗位的，女職工內部退休的，可以按照選定的退休年齡辦理。具體來說，對于年齡在50-55歲之間的女性員工，本人可以提交一份書面的退休申請，并在本人所在單位的同意下選擇一個退休年齡。

退休申請等資料報送勞動行政部門審批和備案。退休申請已經批準，確定的年齡為退休年齡。當日已滿一周歲，辦理退休手續(xù)計算退休待遇。

在提交審批前，單位應在員工主要居住區(qū)張貼至少一周的擬辦退休女員工退休年齡及相關信息。退休時，必須向勞動保障行政部門提供書面申請、公示報告和單位意見。退休年齡一旦選定并退休，不允許更改。

所以，個人養(yǎng)老保險領取年齡是有限制的，根據性別不同限制不同，其中女性根據職位不同領取年齡限制也不同!

關鍵詞： 養(yǎng)老保險領取年齡是什么 養(yǎng)老保險領取年齡有限制嗎 男女年齡各達到多少歲可以領養(yǎng)老金 如何認定女干部身份或滿齡退休