王光榮在致辭中表示,2022年是艱難的一年,但上海的人力資源服務業保持著良好的發展態勢,作為國際化人才服務樞紐平臺,上海已逐步成為海外企業、海外人才登陸中國與本土企業走向世界的重要門戶,全球化的人才競爭與流動之下,人力資源服務機構把握好企業客戶發展需求,對促進更高質量就業、更充分發揮人力資源優勢、更好地服務經濟社會發展,能起到積極推動作用。

李賢威向到場企業代表表達了歡迎,并分享了云生集團的創新發展和出海易的誕生歷程。李賢威說到,后疫情時代,云生集團敏銳嗅到了企業出海大趨勢,快速在海外進行布局,正式將HRWORK一體化服務從國內帶向全球,希望未來三年能夠用HRWORK一站式平臺實現數字人力服務全球化。作為2023開年第一場線下活動,希望能為企業出海帶來實質性的幫助。

在當今全球化的商業環境中,越來越多的中國企業開始走出國門,進入國際市場。在這個過程中,企業面臨的機遇與風險同在,尤其是在海外人力資源管理方面的問題更為突出。因為人力資源是第一資源,是企業業務能“走出去”的前提和必備條件。

作為2023中國企業出海前瞻全國系列分享會率先開啟的首站,上海站活動邀請到云生集團海外業務總監汪鴻雁,灼識咨詢合伙人朱悅,安永中國稅務部人力資本合伙人張頎,北京京師(上海)律師事務所涉外案件指導委員會副主任魏心舒,原美國卡特彼勒(物流)中國區人力資源總監、春秋集團人力資源總監過音群先后做精彩的主題分享。

灼識咨詢合伙人朱悅首先帶來《中企加速出海,全球人力服務市場迎來新機遇》的主題分享。朱悅談到,目前,中國對外直接投資存量總額已經位列世界第三,預計未來五年將保持穩定增長,在2026年達到4.1萬億美元;而隨著中國企業持續加大在海外的投資金額,中國境外企業雇傭的員工總數也持續增長,預計到2026年,中國境外企業雇傭的員工總數將接近500萬人,帶動了中國企業對于海外人才服務需求快速發展。

云生集團海外業務總監汪鴻雁帶來主題分享《海外用工常見的風險與挑戰》,她指出了中國企業“走出去”海外用工的十大風險與挑戰,包括勞動法律環境、解雇風險、對外投資派遣用工模式、薪酬社保個稅、外籍人員準入限制、當地工會力量、文化壁壘、職場歧視、員工假期管理和職業安全與人身健康。云生集團2023重磅推出HRWORK出海易,為中國企業出海提供安全高效的一站式全球用工數字化人力資源解決方案,以上難點痛點都能由出海易幫助解決。

隨后,安永中國稅務部人力資本合伙人張頎分享了《企業在海外派遣中面臨的風險及挑戰》,以派遣為切入點,幫助企業深度剖析海外派遣中的風險和挑戰,梳理海外派遣的管理流程。

北京京師(上海)律師事務所涉外案件指導委員會副主任魏心舒的分享主題為《中國企業“走出去”一用工合規挑戰與防范》,魏律師從地域、人數、行業等方面分析了海外用工的現狀,以案例分析了海外用工存在的風險,強調了用人單位應重視法律風險,完善規章制度,搭建人力資源管理合規體系架構,選擇正確的外派用工方式,注意細節的核查與落實。

最后,原美國卡特彼勒(物流)中國區人力資源總監、春秋集團人力資源總監過音群在《企業出海之人才戰略與實踐分享》的主題分享中提到了“如何管理外國人?”、“如何了解當地法律法規?”、“薪酬待遇如何設計?”等企業出海關鍵詞,建議中國企業出海前期調研是業務紅線與基礎,人才戰略與實施是必要條件與分水嶺,企業文化是可持續發展的關鍵成功因素。

2023中國企業出海前瞻全國系列分享會將在中國10大萬億GDP級城市巡回舉辦,包括上海、杭州、重慶、成都、廣州、深圳、合肥、西安、蘇州、北京。每一站都將力邀知名學者、企業高管、法律專家等嘉賓,通過具有代表性的案例分析、具有前瞻性的趨勢判斷等,為中國出海企業提高自身在海外的人力資源管理水平,改進人力資源管理中存在的問題,提高企業的經營效益,提供切實有效的幫助。

2月17日,2023中國企業出海前瞻全國系列分享會將來到杭州!報名通道現已火熱開啟,名額有限,先到先得!更多城市即將陸續解鎖,請持續關注云生集團微信公眾號“云生未來”,獲取相關信息!

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