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鄉村振興，人才是關鍵。當前，不少優質勞動力返鄉、歸鄉成為“新農人”，如何讓這些懂農業、擅技術、會管理的人才持久留在鄉村，關乎鄉村振興的長遠大計，值得分析研究。

一直以來，我國堅持把鄉村人力資本開發放在首要位置，大力培養本土人才，引導城市人才下鄉，推動專業人才服務鄉村。實現鄉村產業、文化、生態、組織振興，關鍵要靠人才來推動，必須進一步明確人才是鄉村振興的重要戰略資源，堅持把引進人才與培養人才通盤謀劃，將留住人才與其作用發揮統籌考慮。只有將人才引進來、育出來、留下來，才能讓鄉村人才一心一意地扎根在基層、奉獻在一線，為鄉村振興“造血蓄能”。

在鄉村人才建設過程中，眼下依舊存在一些短板弱項。農村本土人才培養難留住難、大量精英人才向城市聚集、外來人才難以安居樂業，成為實施鄉村振興戰略的一大障礙；鄉村人才振興體制機制也有待完善，各類主體在鄉村人才培養中的作用發揮得還不夠充分，高技能人才職業技能培訓亟需提升；等等。鄉村振興需要更多元化的人才參與，無論是鄉村建設、產業轉型升級還是農業提質增效，人才都是首要資源。對此，應以目標為導向，堅持廣招英才、高效用才，促進鄉村振興各領域人才規模不斷壯大、素質穩步提升、結構持續優化，在鄉村振興過程中培育好人才這個“金種子”。

其一，加快培養農業生產經營人才。深入實施現代農民培育計劃，重點面向從事適度規模經營的農民，分層分類開展全產業鏈培訓，加強培訓后技術指導和跟蹤服務，支持創辦領辦新型農業經營主體。建立農民合作社帶頭人人才庫，加強對農民合作社骨干的培訓。鼓勵農民工、高校畢業生、退役軍人、科技人員、農村實用人才等創辦領辦家庭農場、農民合作社。

其二，依托二三產業發展培育人才。實施農村創業創新帶頭人培育行動，不斷改善農村創業創新生態，引導金融機構開發農村創業創新金融產品和服務方式。要加快建設農村創業創新孵化實訓基地，依托全國電子商務公共服務平臺，建立農村電商人才培養載體及師資、標準、認證體系，開展線上線下相結合的多層次人才培訓。

其三，重視鄉村治理人才培養。從經營管理的角度講，要不斷夯實農村基層治理現代化的基礎，在鄉村治理、公共服務、產業經營等方面積極培育一批思想解放、眼界開闊、示范帶頭的干部，讓鄉村振興的好政策能夠轉化為實實在在的生產力。 （作者：邵海燕 來源：經濟日報）

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