有勞務(wù)者簽訂合同單方面違約如何處理?

簽訂勞務(wù)合同后單方面毀約要怎么處理，要看具體情況定。這里的單方面是分為用人單位與個(gè)人兩個(gè)方面的，合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。

如果是簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位拒絕用工的，勞動(dòng)者可以以未提供勞動(dòng)作為條件，解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)者單方面毀約，也要賠償用人單位相應(yīng)的損失。

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算的?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)：

(1)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

(2)六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(3)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

(4)此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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