有勞務者簽訂合同單方面違約如何處理?

簽訂勞務合同后單方面毀約要怎么處理，要看具體情況定。這里的單方面是分為用人單位與個人兩個方面的，合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。

如果是簽訂勞動合同后，用人單位拒絕用工的，勞動者可以以未提供勞動作為條件，解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。如果是勞動者單方面毀約，也要賠償用人單位相應的損失。

解除勞動合同經濟補償金如何計算的?

經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準：

(1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

(4)此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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