紅星資本局12月5日消息，近日，有多位網(wǎng)友向紅星資本局爆料稱遭遇了“付費(fèi)求職套路”。有公司打著“獵頭”的名義，向求職者收取高額推薦費(fèi)，卻沒有提供承諾的求職服務(wù)。

對此，多位獵頭行業(yè)人士提醒注意識別風(fēng)險。12月4日，三位獵頭行業(yè)資深人士向紅星資本局表示，正常情況下，獵頭是不會向候選人進(jìn)行收費(fèi)的，而是面向有用人需求的企業(yè)。費(fèi)用也不會按照“第一月薪資的80%”來收取，這或許是打著獵頭幌子的“擦邊騙局”。　　要求交“月薪80%”作推薦費(fèi)有求職者交了費(fèi)沒收到面試推薦

“我們是獵頭公司，可幫你內(nèi)推大廠，工資可觀，成功率80%-90%。”一周前，上海的汪小姐(化名)接到一通電話，對方自稱是獵頭，可幫她推薦工作，并且成功率極高。緊接著，該“獵頭”表示，其提供的是付費(fèi)求職服務(wù)，需要汪小姐先支付399元的服務(wù)費(fèi)，推薦工作成功后，再收取她第一個月工資的80%作為推薦費(fèi)。

汪小姐剛剛結(jié)束上一份工作，正處于求職狀態(tài)。12月2日，她告訴紅星資本局，自己曾接觸過多個獵頭，但從未遇到“向求職者收取高額推薦費(fèi)”的情況。汪小姐將這件事發(fā)布在社交媒體上，引發(fā)廣泛關(guān)注。不少網(wǎng)友留言稱，自己也接到過同樣的“獵頭”電話，就連收費(fèi)模式也一致。

江蘇如皋市的葛先生(化名)就是其中之一。12月2日，他對紅星資本局表示，前兩天也接到了“獵頭”的電話，交399元的服務(wù)費(fèi)后，會按需求推薦工作崗位，待他成功找到工作，再收取第一個月工資的60%-70%作為費(fèi)用。葛先生認(rèn)為，這種收費(fèi)模式并不合理，便不再理會。

上述情況并非個例。紅星資本局發(fā)現(xiàn)，在社交平臺上，有不少網(wǎng)友發(fā)文稱遭遇類似“付費(fèi)求職套路”。其中一家叫做易瑞人才的公司多次被提及，關(guān)鍵詞包括“付費(fèi)獵頭”“避雷”“不靠譜”等等。

12月4日，一位曾在易瑞人才付費(fèi)的求職者僅小姐(化名)告訴紅星資本局，自己交了前期398元的費(fèi)用后，卻一直沒收到面試推薦，一開始承諾的修改簡歷、面試指導(dǎo)也未兌現(xiàn)。一個月后，她要求退款，該公司又以各種理由拖延，最終投訴到12345，才拿回了一部分退款。

天眼查APP顯示，易瑞人才背后關(guān)聯(lián)公司為熠瑞人力資源(上海)有限公司，成立于2014年，是一家以從事商務(wù)服務(wù)業(yè)為主的企業(yè)。其官網(wǎng)稱由美國知名獵頭專家和國內(nèi)優(yōu)秀專業(yè)推薦團(tuán)隊(duì)共同組建。　　“穩(wěn)賺不賠”的求職生意資深獵頭提醒注意識別風(fēng)險

12月3日，紅星資本局以求職者的身份聯(lián)系了易瑞人才公司，一位工作人員介紹稱，其是針對個人求職的獵頭，與企業(yè)獵頭是相反的模式，會按照個人的要求去精準(zhǔn)匹配推薦工作，面向個人收費(fèi)。

關(guān)于收費(fèi)模式，上述工作人員表示，公司收取的費(fèi)用分為前后兩部分，前期會員服務(wù)費(fèi)為398、498元/半年，會提供崗位匹配、面試指導(dǎo)等服務(wù)。后期推薦成功，拿到企業(yè)offer，并且確定去上班的情況下，入職前會一次性收取第一月薪資的70%-75%作為費(fèi)用。其承諾，推薦工作的成功率可以達(dá)到80%。

當(dāng)紅星資本局詢問，如果入職后出現(xiàn)被辭退的情況怎么辦？該工作人員表示，入職后3個月內(nèi)如果出現(xiàn)被辭退的現(xiàn)象，會按照比例退費(fèi)，如第一個月被辭退就退費(fèi)70%，第二個月40%，第三個月20%。

但這種付費(fèi)求職模式，被不少網(wǎng)友質(zhì)疑是“套路”求職者。有網(wǎng)友表示，這種模式下，不管你有沒有收到面試，找沒找到工作，他們都是“穩(wěn)賺不賠”的。

對于求職者和社交平臺上的質(zhì)疑，上述工作人員回復(fù)稱，“我們是服務(wù)行業(yè)且是針對個人的，很難做到100%好評，我們只是個求職渠道，沒辦法保證每個人都可以找到滿意工作。網(wǎng)上很多信息不準(zhǔn)確，當(dāng)然我們也確實(shí)很多提升改進(jìn)的地方。”

對于“付費(fèi)求職”的模式，多位獵頭行業(yè)人士也提醒其中風(fēng)險。12月4日，紅星資本局采訪了三位獵頭行業(yè)資深人士，他們均表示，正常情況下，獵頭是不會向候選人進(jìn)行收費(fèi)的，而是面向有用人需求的企業(yè)。費(fèi)用也不會按照“第一月薪資的80%”來收取，合理范圍為候選人年薪的20%-25%。并提醒到，這或許是打著獵頭幌子的“擦邊騙局”，求職者應(yīng)注意識別風(fēng)險和不規(guī)范之處，避免造成損失。

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