昨天，一家大廠的職場人找到老王，訴說自己本來工作很開心，但她的一位同事在背后總說自己一些子虛烏有的事，竟然還有不少人相信了。讓她很無語！這位職場人不知道該怎么處理，希望老王給她一些建議。

聽到這位職場女性的話，老王思考了幾個問題：

1、人在職場，處處都是競爭，既然有競爭就會有利益沖突 。一旦存在利益沖突時，就會有人在背后搞你。他們一般采取的手段：在領導面前說你的壞話、在同事面前搞臭你、還將你說過的話斷章取義拼湊嫁接等等。北京一位職場人A就遇到過這樣的事情。A因為競選而獲得一個項目的主導權，但提出這個項目的這位職場人L非常不服氣。凡是遇到人就說A因為和領導有一腿而“搶走”了他的項目。這樣的議論傳到領導耳朵里面，最后的結果，職場人L被公開離職了，而那些參與議論的人被領導談話后，主動離職了。所以，人在職場，不要偏信，而是要學會自己去判斷事情或事物的真實情況，你才能避免被人利用。

【資料圖】

2、人在職場，即使你沒有和別人發生利益沖突。但如果你表現過于優秀、或者你蓋過他們的風頭、或你的能力超越他們、或者長比她漂亮、或者你的穿的衣服比她好等等，都會冒出莫須有的問題來黑你 。比如一位職場人，就是因為別人的業績超過了他，他就在背后議論且詆毀對方，但竟然還有人會相信。為什么會有人相信呢？因為相信一個人在背后黑另外一個人的人，都是沒有腦子的人。如果稍微有點腦子，都不會相信上這些私底下謠傳的言論。比如一位支行行長由于相信背后議論他人的話題，最后這位行長因為其他原因被公司辭退了。可是辭退的原因是相信背后議論他人的問題，而是這種人沒有腦子，專門靠下體獲得晉升永遠無法持續的。

3、人在職場，總有一些人利用情緒來“控制同事”，用同事的情緒來表達自己想表達的內容 。上海一位職場女性M就是“情緒控制”高手，她總能利用情緒來“控制同事”，讓自己的同事幫她說出自己想說的內容。比如M因為各種原因和Z發生矛盾，但M當時表現得很大度，每次見到Z都是很親和，如同姐妹一般，仿佛不曾發生過矛盾。但私下，M和公司的一位男生聊過天，發現這位男同事非常容易被別人的情緒感染，很容易被人調動起情緒。于是，M就利用公司這位男同事的情緒來打壓Z。

一次，M和公司這位男生在某餐廳“偶遇”，然后一起吃飯、聊天，聊得非常嗨。等到這位男生的情緒被調動時，M就開始試探男生對Z的看法。通過試探，M發現這位男生和Z有矛盾。然后，M就開始透露Z的各種八卦，邊說邊“掩蓋”手段……很快這位年輕人就中招了。直到這位男生的情緒完全被調動起來，劉女士以接到電話為由，說自己馬上要回去，孩子還在奶奶家。事實上，劉女士根本就沒有孩子……

第二天，公司里傳播著Z的各種謠言，有的話讓人無法開口，但這個男生還在傳播……

不到兩天的功夫，整個公司都知道了Z的很多隱私或“不為人知的秘密”。于是Z就找到這位男生了解情況。誰知這位男生情緒立馬上來，就和Z大吵一架，驚動了公司高層。最后兩個人都受到了處分。而Z心里不爽，就主動離職了……

這個故事的結尾就是M利用情緒控制把自己的對手干掉。M最后接手了Z的職位和手中所有項目。

這就是真實的職場。但這個故事告訴我們：一、自己的情緒千萬要注意，不要被人利用；二、小心有人私下搞你，你要做到的就是尊重所有人，不與他人發生矛盾。這樣，你就會降低被人利用的風險。

職場，陰謀論一直存在，關鍵是你該如何判斷和利用別人的陰謀論來為你服務。

寫在最后

越是認知低的人，越相信陰謀論；越是認知低的人，越相信背后咬別人的人說的是對的。因為，認知越低，就省得他們腦子思考問題 ！

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