怎么寫簡歷才能讓HR一眼看中?

用數字來表示工作量、工作效率和工作成果，更有說服力和吸引力。濫用形容詞，如“骨干力量”、“進步最快”、“重要貢獻”、“成功計劃”、“重大改進”.這些描述性的話沒有說服力。這可以在采訪中進一步解釋。用專業(yè)術語來表達自己，就是讓自己更專業(yè)。例如，一位求職者在工作經歷中寫道“有過分析客戶需求的案例”。

求職者雖然在這次工作經歷中沒有顯著的成就，但在工作過程中還是可以達到目標的。寫出來;如果將這種體驗改為“創(chuàng)建和實施全面的需求評估機制，幫助預測對服務和員工的需求”，HR可能會以新的眼光看待求職者。word中更漂亮的簡歷模板可以點擊我的頭像進入我的圖書館主頁;小發(fā)貓不敢說現(xiàn)在我一天看了你五遍簡歷，證明HR對你還是有興趣的，但是你寫的簡歷還不足以打動他。

其實寫一份讓人一眼就能看出來的簡歷還是挺簡單的，把握好就好。HR每天要看上百份簡歷，他們會在幾秒鐘內掃描出簡歷的重要內容。如果他們滿意，他們會繼續(xù)瀏覽更詳細的內容。如果簡歷寫得亂七八糟或者沒有優(yōu)先級，就會跳過繼續(xù)看下一份。太多的文字真的看不出來。一是閱讀成本高，二是HR會認為你缺乏總結和表達能力，不能簡單呈現(xiàn)你的工作歷史。

求職職位必須與求職職位相同。你的工作經驗和性格必須與求職職位相關。否則，你無法展示你的能力。如果只是寫，并不能說明HR不會要你。畢竟，人力資源是為工作招聘人，而不是為你設置工作。請結合你應聘的職位寫，體現(xiàn)你和職位的匹配程度，給HR最適合這個職位的觀感。如果可能，最好用例子來證明。簡歷需要亮點。所謂“亮點”，就是讓HR覺得你很優(yōu)秀，與眾不同。

HR看簡歷究竟看了些什么?

除了基本信息之外，HR還可以判斷這些：

1、書寫規(guī)范：字跡潦草，涂改超過3處，一般說明此人比較粗心(如果是現(xiàn)場填寫的)。

2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿Α４鏊娇蓞⒖妓诘毓べY狀況。非在合理范圍內的，需仔細確認或在條件允許下做背景調查。

3、填寫是否完整：對未填寫的空白處，如知情且無需保密內容出現(xiàn)2處以上未填寫，可認為此人求職態(tài)度較隨意。

4、工作經歷連續(xù)性：如有出現(xiàn)工作經歷斷層，一般為個人創(chuàng)業(yè)、身體健康狀況或找不到工作，需詳細了解原因及去向。

5、工作穩(wěn)定性：在一家企業(yè)工作2年(普工1年)為合格，3-5年可視為穩(wěn)定，1次以上出現(xiàn)1年(或以內)換一家企業(yè)的`，可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求。

6、企業(yè)背景：如果從知名企業(yè)到不知名企業(yè)，職位或收入層次一樣的話，可能是能力水平有問題。如果從不知名企業(yè)到知名企業(yè)，如果層位上有很大的提升，則可能有水份存在，需認真考查。如果5年以上都在小規(guī)模非規(guī)范化企業(yè)工作，此人層面、水平都不會太高。

7、行業(yè)經歷：如果幾份工作都是跨行業(yè)跳槽，則此人職業(yè)規(guī)劃、自身定位模糊。

8、教育背景：學歷不必說了，管理類職位最好要有專業(yè)培訓經歷及證書。

9、家庭背景：可結合教育背景，進一步確認此人大致層次。其配偶職業(yè)、學歷層次很關鍵。

10、待遇要求：可判斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高于職位提供范圍，則說明求職者有一定投機心理。如要求過低，可能為求職者對自己信心不足。

11、離職原因：可判斷此人的價值取向、發(fā)展欲望。

12、工作職責：如與任職崗位能力有明顯偏離，則可能為虛假經歷。

點評：簡歷能反應的比你想象中更多，因此簡歷是需要被好好對待的，不僅僅是你基礎信息

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