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東方快評(píng)丨保護(hù)學(xué)生“暑期工”勞動(dòng)權(quán)益需多方發(fā)力
2023-07-10 11:26:33 來(lái)源:東方網(wǎng)·東方快評(píng) 編輯:


(資料圖片僅供參考)

暑假期間,有不少學(xué)生選擇打工度過(guò)假期,一來(lái)參與社會(huì)實(shí)踐,二來(lái)為自己掙點(diǎn)零花錢(qián)??扇绻诖蚬て陂g,遇到受傷或者被欠薪的情況,該如何維權(quán)呢?7月2日至5日,記者走訪了部分正在打暑假工的學(xué)生發(fā)現(xiàn),他們與雇傭方往往是口頭協(xié)議,一旦權(quán)益受到侵害時(shí),很難維權(quán)。(7月10日《陜西工人報(bào)》)

眼下,隨著一年一度暑假模式的正式開(kāi)啟,一些在校學(xué)生紛紛走進(jìn)企業(yè)做兼職、打短工,成了名副其實(shí)的“暑期工”。學(xué)生們通過(guò)做“暑期工”,不僅能賺到一筆額外的經(jīng)濟(jì)收入,而且也能體驗(yàn)到工作的艱辛和不易,更能為今后就業(yè)提供豐富的閱歷??梢哉f(shuō),學(xué)生做“暑期工”是一種多贏之舉。

但在我們的實(shí)際生活中,一些學(xué)生由于缺少勞動(dòng)合同保護(hù)等原因,勞動(dòng)權(quán)益遭遇“縮水”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,比如:薪酬標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇、工傷保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系等,都沒(méi)有受到有效保障,致使學(xué)生“暑期工”的合法勞動(dòng)權(quán)益被侵犯、被剝奪。加之,很多學(xué)生涉世不深,自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng),自我維權(quán)意識(shí)淡薄,更是使得學(xué)生“暑期工”的勞動(dòng)權(quán)益得不到保障。

因此,筆者以為,要保護(hù)學(xué)生“暑期工”的勞動(dòng)權(quán)益,還需多方發(fā)力。首先,法律要發(fā)力。相關(guān)司法部門(mén)應(yīng)加大司法保護(hù),不妨修訂和完善相關(guān)法律條文,把學(xué)生“暑期工”的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益明確寫(xiě)入法律條文,通過(guò)“法律保護(hù)”的方式確保學(xué)生“暑期工”的合法勞動(dòng)權(quán)益不被侵害和剝奪。其次,勞動(dòng)部門(mén)要發(fā)力。各地勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)積極承擔(dān)起自身的職責(zé),為學(xué)生暑期工“撐腰”,一旦發(fā)現(xiàn)暑期工的合法權(quán)益遭遇“縮水”,就應(yīng)及時(shí)介入,為暑期工“討說(shuō)法”,不讓學(xué)生“暑期工”的權(quán)益受到侵害。其三,學(xué)生也要發(fā)力。學(xué)生“暑期工”一旦遭遇合法權(quán)益被侵害、被剝奪,既要大膽地說(shuō)“不”,又要積極向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào),切忌“裝啞巴”,自認(rèn)倒霉,而助長(zhǎng)無(wú)良企業(yè)的囂張氣焰。

當(dāng)然,企業(yè)也應(yīng)愛(ài)惜企業(yè)信譽(yù),善待暑期工。以贏得學(xué)生“暑期工”的信賴(lài),吸引更多優(yōu)秀人才加盟,并最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展壯大。

保護(hù)好學(xué)生“暑期工”的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益,也是保護(hù)好他們對(duì)行業(yè)、對(duì)社會(huì)的信心。這樣的環(huán)境,需要各方攜手,共同營(yíng)造。

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