住家教師月薪兩三萬元是真的嗎?

隨著國家雙減政策的實施，國內不少教育培訓機構受到沖擊，隨之而來的是以“高端家政”“高級保姆”“住家教師”等形式在市場自由流動的私教，據了解，住家教師月薪兩三萬元，這是真的嗎?

家政公司將“住家教師”打包為“高大上”的新職業——年輕人可以接觸高端家庭，體驗別墅和花園生活。

雇主們往往需要這樣的保姆式老師，給孩子進行學科指導，制定學習計劃，培養良好的生活習慣。從早起到起床、上學放學到輔導……偶爾，需要充當司機和采購員，幫助做家里的家務。如果老師有運動技能或者懂樂器，那就是加分項。

有了技能，“住家教師”的月薪也是驚人的。開到三五萬的人很多，有的甚至有13k的工資。

與通過中介雇傭家政人員支付自己的中介費不同，通過中介雇傭輔導老師需要雇主支付教師月薪的全額。至于流動性，客服承諾公司可以在一年內免費更換老師。由于收入可觀，居家教師成為繼月嫂、育兒嫂之后的家政新寵，上海多家家政公司紛紛推出并重點關注。

保姆式家教會火為什么?

第一，需求造成的。

雙減政策很好，可以有效減輕孩子的學習壓力。但是，父母還是非常渴望看到自己的孩子變得富裕，女人變得富裕，他們不愿意讓自己的孩子落后于別人。他們想為他們提供良好的學習條件，讓孩子保持競爭力。所以孩子對輔導班的需求還是很強烈的，尤其是家境比較富裕的孩子。

需求和市場往往是相輔相成的。有需求的時候，自然會有滿足用戶需求的市場。因此，不難理解“保姆式家教”的出現。因為需求標準高，家庭教師的工資肯定會更高，高端需求會得到豐厚的回報。因此，當市場需求急劇上升時，這種家教會作為“高端家政”“高級保姆”而大行其道。

第二，學歷。

教育在很大程度上與學歷有關。現在無論從事什么職業，對學歷都有一定的要求，尤其是高薪職業，對學歷要求更高。所以，在學歷還是那么重要的情況下，家長不能少關注孩子的學習，孩子在中考和高考中面臨的壓力還是很大的。為了讓孩子考上重點高中和名校，獲得高等教育，學生之間的競爭不會得到緩解，所以孩子對輔導班的需求就會存在。因為雙減政策，教培行業會更加規范，新的輔導班會出現。因此，“保姆式家教”的方式會進入人們的視野，并且自然而然。

第三，高薪。

“保姆式家教”雖然要求高，但工資豐厚，自然受到一些高層次人才的青睞。由于高學歷人才的加入，在一定程度上保證了所需的服務質量，這自然被一些家長所接受。保姆和家教都是正確的，為什么不呢?因此，即使留校教師的月薪在2-3萬元，也會得到一些經濟條件好的家庭的認可。總之，高學歷人才的進入，在一定程度上推動了“保姆式家教”。

還有，高端家政、高端保姆等人才本身就存在，只是被賦予了更多的技能，所以市場上并不缺乏這樣的人才。

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