邀請北京化工大學、武漢大學、中國科學院蘭州化學物理研究所等高校院所的專家學者來淮參加“920人才日”活動;赴江蘇大學考察，與該校化工學院圍繞科研創(chuàng)新、人才培養(yǎng)等達成戰(zhàn)略合作……一系列招才引才活動的相繼舉辦，釋放出淮安工業(yè)園區(qū)誠邀天下英才共成長的強烈信號，也傳遞了淮安工業(yè)園區(qū)對人才的尊重與渴望。

近年來，淮安工業(yè)園區(qū)聚焦人才這一推動構建新發(fā)展格局的“關鍵變量”，牢固樹立“人才是第一資源”理念，圍繞主導產業(yè)和企業(yè)轉型升級需求，不斷探索引才、用才、育才、留才的新機制、新辦法，全力開創(chuàng)人才工作新局面。

堅持黨管人才，構筑人才工作大格局

黨管人才是人才工作的根本原則，也是做好新時代人才工作的最大優(yōu)勢和根本保證。今年以來，淮安工業(yè)園區(qū)不斷完善黨管人才工作體系和推進機制，以更高工作標準筑好集聚人才的“蓄水池”。

淮安工業(yè)園區(qū)進一步完善黨管人才領導體系，形成組織部門牽頭抓總、人才工作科室各司其職、企業(yè)廣泛參與的人才工作格局，充分保障人才工作有力有序開展。同時，將更好滿足企業(yè)人才需求、更好推進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、更好落地落實人才政策等作為重點部門推動人才工作的重要內容，每季度進行督查，推動部門更好履職。

針對園區(qū)企業(yè)密集的特點，淮安工業(yè)園區(qū)還專門為重點企業(yè)配備97名人才服務專員，逐戶登門拜訪重點企業(yè)，推動人才政策宣傳、人才服務全覆蓋、零距離。

堅持引培結合，激發(fā)產業(yè)發(fā)展原動力

6月22日，淮安工業(yè)園區(qū)“百企百校”工程正式啟動，活動現場，9所高校引才工作站揭牌，10對高校、企業(yè)簽約，淮安工業(yè)園區(qū)產學研合作向深度融合邁出關鍵一步。

淮安工業(yè)園區(qū)是淮安產業(yè)發(fā)展的前沿陣地，最需要也最能磨礪人才。近年來，淮安工業(yè)園區(qū)突出產才融合，以服務企業(yè)、服務產業(yè)為導向，全面做好“引才”“育才”兩篇文章。

今年，該園區(qū)組建新一批科技鎮(zhèn)長團，新引進6位化工、新材料方面專家，與園區(qū)主導特色產業(yè)和鄉(xiāng)村振興工作高度契合，進一步助力園區(qū)人才提檔、產業(yè)升級。同時，全力打造高端育才載體，累計培育44家國家高新技術企業(yè)、16家國家級和省級專精特新“小巨人”企業(yè)、4個省級“兩站三中心”等，培育“533英才工程”領軍人才1名及拔尖、骨干人才30余名。

為進一步推動產才融合，提升人才引領發(fā)展效能，該園區(qū)累計舉薦17家產業(yè)企業(yè)、17名產業(yè)人才，參照全職博士享受各項服務政策;邀請50余名專家教授來淮交流指導，推動更多科技成果從“實驗室”走上“生產線”，與淮陰師范學院化學化工學院共建產業(yè)鏈黨建基地，與常州大學共建“淮安工業(yè)園區(qū)引才工作站”，校企地合作更趨緊密。

堅持以人為本，厚植人才成長新沃土

引得鳳凰來，更要鳳凰棲。淮安工業(yè)園區(qū)相關負責人表示，引來人才，如果“生態(tài)”不好，很容易讓人才再次“飛走”，做好精細化、全鏈條、全周期的人才服務保障，讓各類人才生活舒心、工作安心是關鍵。

該園區(qū)不斷加大人才獎補力度。數據顯示，該園區(qū)已累計發(fā)放名校優(yōu)生、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)急需人才等生活補貼、購房補貼、項目補貼資金100多萬元，并安排專人上門指導人才申報“淮上英才卡”，讓更多人才享受到優(yōu)惠服務。此外，該園區(qū)計劃對“333產業(yè)”企業(yè)引進的434名本科以上學歷人才給予520萬元生活補貼和探親交通補貼。

大力推進“筑巢引鳳”工程建設，新裝修60套人才公寓，配齊家電家具，48名人才已實現拎包入住;配套建設安迪商業(yè)街，改造提升張碼商貿城周邊環(huán)境，建設漫游步道、足球場、籃球場等;淮安工業(yè)園區(qū)醫(yī)院感染樓、實驗學校初中部等建成投用，為人才健康醫(yī)療、子女教育提供更好保障……近年來，該園區(qū)堅持以高品質、便利化的生活保障提升引才軟實力，讓人才于細微處感受到這片土地的溫度與引才的誠意。

淮安工業(yè)園區(qū)將繼續(xù)深入推進創(chuàng)新鏈產業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合，不斷加大內培外引力度，全面提升人才服務質效，創(chuàng)造“引得進、留得住、用得好”的人才環(huán)境，全力推動人才工作再上新臺階。

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