藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)的區(qū)別在哪方面?

1.不同類別：

白領(lǐng)分為傳統(tǒng)白領(lǐng)和新白領(lǐng)。改革開放后，外企第一批獲得高收入的員工是中國最早的白領(lǐng)，目前傳統(tǒng)白領(lǐng)基本上可以算是他們的延續(xù)。

藍(lán)領(lǐng)工人分為銳藍(lán)， 普藍(lán)和深藍(lán)普藍(lán)和深藍(lán)從事體力勞動(dòng)，銳藍(lán)是中產(chǎn)階級，很可能轉(zhuǎn)變?yōu)榘最I(lǐng)工人，深藍(lán)指的是具有一定技能的人。從收入來說，藍(lán)領(lǐng)不一定比白領(lǐng)低。事實(shí)上，銳藍(lán)的收入高于普通白領(lǐng)。

2.工作的性質(zhì)不同：

藍(lán)領(lǐng)是指所有從事低技術(shù)重復(fù)性體力勞動(dòng)的工薪階層和低技術(shù)的上班族，如一般工礦工人、農(nóng)業(yè)工人、建筑工人、碼頭工人、銷售工人等。白領(lǐng)是指具有較高教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)的人，這是西方社會(huì)對在企業(yè)中不需要做大量體力勞動(dòng)的工人的總稱，也稱為白領(lǐng)。

3. 收入情況不同：對應(yīng)藍(lán)領(lǐng)，白領(lǐng)普遍收入穩(wěn)定。

為何藍(lán)領(lǐng)工資高于白領(lǐng)卻不值得羨慕?

中國勞動(dòng)力開始減少，導(dǎo)致中國勞動(dòng)力成本增加，近年來，許多勞動(dòng)密集型企業(yè)開始遇到招聘問題，不得不不斷提高員工工資，藍(lán)領(lǐng)工人變得受歡迎。未來藍(lán)領(lǐng)工資高于白領(lǐng)的現(xiàn)象還會(huì)繼續(xù)，但工資并不代表一切，即使月薪過萬，藍(lán)領(lǐng)依然是社會(huì)弱勢群體。

以搬磚工為代表的工人工作條件艱苦，通常在室外工作，冬季嚴(yán)寒，夏季酷熱。他們的苦，比不上辦公室吹空調(diào)上班的白領(lǐng)。

勞動(dòng)力成本持續(xù)增長的決定性因素是工人的生產(chǎn)率。如果工人不熟練，生產(chǎn)效率低，在生產(chǎn)中生產(chǎn)不了多少，那么今天的工資水平對企業(yè)主來說是難以承受的，進(jìn)一步發(fā)展會(huì)導(dǎo)致惡性循環(huán)。但是，如果工人，特別是受過良好教育的新一代工人，能夠參加培訓(xùn)，提高自己的勞動(dòng)技能，提高生產(chǎn)效率，那么未來工人的工資將隨著企業(yè)的利潤繼續(xù)增加，而不是一種權(quán)衡關(guān)系。

藍(lán)領(lǐng)不僅工作條件艱苦，工作也很努力。在北京這樣的一線城市，一個(gè)月工作30天的建筑工人比比皆是，他們的工資大多是300元一天，是按天計(jì)算的。如果他們有一天不工作，休息的時(shí)候就沒錢拿了。與白領(lǐng)不同，他們可以享受周末和帶薪休假。在這種情況下，工人的工資與他們的回報(bào)成正比，他們獲得高薪也就不足為奇了。

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的農(nóng)民工調(diào)查和監(jiān)測報(bào)告，中國有1.6億多農(nóng)民工，但由于沒有城市戶籍，他們無法享受相應(yīng)的基本保障和公共服務(wù)。藍(lán)領(lǐng)工人目前處于社會(huì)邊緣化的境地，這對努力工作的藍(lán)領(lǐng)工人是不公平的。

以前的研究估計(jì)，每個(gè)農(nóng)民工需要投資10萬元左右才能實(shí)現(xiàn)市民化。雖然很多工人月薪過萬，但工作環(huán)境艱苦緊張。他們中的許多人沒有勞動(dòng)合同，缺乏社會(huì)保障、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和其他福利保障。他們?nèi)諒?fù)一日地工作，一旦休息就失去了收入來源。

藍(lán)領(lǐng)工人目前的共性是受教育程度高，對物質(zhì)和精神享受要求高，維權(quán)意識強(qiáng)。近年來，勞動(dòng)法規(guī)的相對完善和技能培訓(xùn)的增加，使一些藍(lán)領(lǐng)工人提高了勞動(dòng)效率，可以按時(shí)上班，周末不用加班，收入可以增加。這種情況相對于原來沒有休息日，每天加班的情況有一定程度的改善。

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