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中華人民共和國勞動合同法第十條的內(nèi)容是什么?建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同嗎?
2023-05-15 15:48:39 來源:法制法律網(wǎng) 編輯:

勞資通常指企業(yè)中的勞動工人和企業(yè)的資產(chǎn)所有者,勞資雙方大部分為勞動關(guān)系,簽訂勞動合同。勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

關(guān)鍵詞: 勞動合同 合同內(nèi)容 合同到期 合同類型

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