一、年假的計算方法和時間是怎樣的
(一)年假的計算從請假的當日起算，不包含節假日。
(二)年假的時間：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
2、已滿10年不滿20年的，年休假10天;
3、已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
法律依據： 《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(三)關于年休假，多數公司都在員工手冊中有體現，但是公司在制定年假相關的制度時，應當注意：
1、公司享有安排年休假的具體時間的主動權，但應視生產、工作的具體情況，必須在一個公歷年度內，安排員工休假。
2、單位原因不安排職工年休假，必須經過職工的同意。單位對職工未休年休假天數，應當按照該職工日工資收入的三倍支付工資報酬。
3、員工沒有休完當年的年休假辭職時，公司也應當支付相應的折算后工資。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
計算方法為：當年度在本單位已過日歷天數÷365天×當年度未享受年休假天數×3倍平均日工資。
二、帶薪休假的享有范圍
休息權是中國憲法規定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
三、未休年假補償標準是什么
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定：用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
以上就是小編為您解答的有關年假的計算方法和時間是怎樣的的問題。年假的計算標準雖然國家有一些規定，但是歸根結底還是要看勞動者本身是如何想的，畢竟過年時期加班的工資要比平時高處很多。如果您對年假有任何疑問，歡迎咨詢網站律師。
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