中新網(wǎng)1月7日電(中新財經(jīng)記者 吳濤)“大模型的發(fā)展會推動未來公司組織發(fā)生巨大變化。移動互聯(lián)網(wǎng)將外賣員、網(wǎng)約車司機等藍領(lǐng)的工作平臺化了，AI的崛起也會讓很多白領(lǐng)的工作平臺化。”

近日，脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡接受中新財經(jīng)采訪時表示，未來白領(lǐng)工作會越來越靈活。這不代表大家沒工作做了，而是意味著公司組織形式的改變，“未來的公司可能只需要一個人用AI的方式就把招聘需求解決了”。面對人工智能給各行各業(yè)帶來的變化，這家職場社交求職招聘平臺已開始設(shè)想未來的招聘場景。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡。供圖

“或者還有一種可能，越來越大的招聘平臺來整合所有勞動力資源，更多白領(lǐng)會受雇于一個分發(fā)各種工作任務(wù)的平臺，這個平臺通過AI把任務(wù)拆解之后，再交給每一個具體的人來執(zhí)行。這樣的話，受AI影響，雇傭關(guān)系、公司組織結(jié)構(gòu)都將發(fā)生深刻改變。”

林凡稱，之所有會有這樣的改變，是因為目前的招聘行業(yè)流程太長了，招聘平臺、獵頭、HR等，在這個環(huán)節(jié)里面起到的都是中介的作用，到最后還是需要用人部門自己去面試決定，畢竟需求還是部門本身決定的。

“而AI的發(fā)展將打破這種招聘模式，當(dāng)招聘大模型來了以后，大模型本身就可充當(dāng)HR等中介角色，跟用人部門直接開始溝通，進而自動篩選符合條件的求職者。”林凡表示，成熟階段的招聘大模型不受一些個人偏見的影響，對于人才篩選的結(jié)果會更精準(zhǔn)，反而能及時發(fā)現(xiàn)符合部門需求的人才。

另一方面，無論是求職者還是職場人，目前使用大模型的人越來越多。據(jù)脈脈高聘人才智庫發(fā)布的報告顯示，截至2024年8月，53.48%的新經(jīng)濟企業(yè)或組織已經(jīng)布局大模型，近七成新經(jīng)濟行業(yè)從業(yè)者已經(jīng)在工作中使用大模型，其中每天使用大模型的職場人占比為27.77%。(完)

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