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公司回應經期被罰吃辣條事件

(資料圖片)

日前，“經期被罰吃辣條”事件在網上熱傳，引起網友紛紛譴責。不少網友稱，公司的管理方式太過極端，對員工身心造成傷害。

近日，事件中的公司@悟空財稅發布聲明，“辣條”事件涉及到的成都負責人已被撤職。

聲明表示，公司調查小組已和當事人當面致歉，公司承擔因吃辣條所引發的慢性胃炎等身體不適而產生的費用。

此事件涉及到的成都負責人，因對員工采取不當負激勵的方式，并且在事件發生后未及時妥善處理，已采取撤職處理。

公司成立監督管理委員會，將加強公司日常監督管理工作，完善監督反饋機制。

此前，由于業績不達標，該公司懲罰員工吃“死神辣條”，其中兩人被送醫。一位當事人表示，醫院檢查結果是胃絞痛和急性腸胃炎。據當事人爆料，她后被公司勸退，理由是“不符合企業文化”。

根據企查貓工商信息顯示，悟空財稅服務有限公司成立于2018年1月5日，法人代表為梁輝，注冊資本為5100萬元人民幣。

好個“企業文化”!

員工完不成任務，企業當然有權利進行適度懲罰，但是懲罰的方式必須依法依規，且不能傷害員工的身體健康。而根據著名科普公眾號“丁香醫生”的說法，“每個人對辣的接受程度不同，辣的本質是一種痛覺，嚴重的可能會有急性腸胃炎等癥狀。這家公司懲罰員工吃死神辣條，某種意義上來說是在傷害員工的健康。”侵害員工的身體健康，當然是一種違法行為;侵害員工的身體健康后不予賠償還將職工勸退，更是明顯違反了我國的勞動法。

用吃辣條的方式懲罰員工，這家公司實在奇葩。更為奇葩的是他們明明在做著違法的事情，卻打上了“企業文化”的旗號，這算是哪門子“企業文化”!

像這種有這奇葩“企業文化”的奇葩公司還真不少。上網一搜，有的公司為了培養“狼性文化”讓員工互扇耳光，有的公司員工未完成業績被罰喝馬桶水，有的被罰吃蟑螂……五花八門不一而足，竟然都被稱為“企業文化”。

企業文化是在一定的條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態。它包括企業愿景、文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規范、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。其中價值觀是企業文化的核心。現代企業越來越重視企業文化建設，這當然應該算是一種進步。然而，企業文化必須守法合規，既要能促進企業發展，也應有利于保護員工的身心健康，絕不能成為企業侵害員工利益的工具，更不能成為企業違法行為的免責說辭。

違法行為就是違法行為，并不會因為打上“企業文化”的旗號就顯得高大上起來。正如網友們評論說“這是一家垃圾企業”，“他們的企業文化是垃圾文化”。這說法雖然不太文雅，但實事求是地說，這家企業的做法確實委屈了“文化”，甚至委屈了“垃圾”。

不管這些奇葩公司打什么旗號，利益受損的企業員工都有權利拿起法律武器維護自己的權益，有關部門也需要負起監管責任，社會輿論則應該旗幟鮮明，不給這些“企業文化”以輿論生存空間。唯有如此，才能讓那些垃圾企業和垃圾企業文化真正進入垃圾堆，也才能讓優秀的企業和優秀的企業文化獲得脫穎而出并茁壯成長的空間。

員工被罰吃辣條后生病該如何維權

首先，不管是羞辱式還是體罰式的處罰，都侵犯了勞動者的基本權利。《勞動法》第九十六條明確規定：“用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或警告;構成的，對責任人員依法追究刑事責任：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。”

如果本案中，員工陳述屬實，該公司的行為明顯違反上述規定，勞動行政部門也應依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督監察，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正。此外，依據《勞動合同法》第八十八條規定，除行政處罰外，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

其次，員工是被公司罰吃辣條而進醫院，那么，是否構成工傷呢?如果符合“三工”原則(即工作時間、工作地點、因工作原因)，則可以認定為工傷，由工傷保險基金支付工傷待遇，如果公司未為員工購買工傷保險，則由公司支付工傷待遇。

員工所吃“死神辣條”為三無產品，根據消費者權益保護法和產品質量法的規定，員工可以向商家或者是生產廠家索賠。

針對劉女士所說的，公司強迫她簽離職協議一事。如果確有足夠的證據能夠證明是受欺詐脅迫或者趁人之危等情形訂立合同，劉小雪可以在后續勞動仲裁中主張該協議無效，或者就該協議的效力單獨提起民事訴訟，要求確認無效。

最后，優秀的企業文化，應當展現扎實的經營理念和良好的道德風貌，引導員工積極向上，崇尚現代文明;而不是用各種奇葩方式，踩踏員工人格尊嚴，侵害員工的正當權益。對這樣屢罵屢現的“奇葩處罰”，顯然有必要出現一例依法處理一例。

此前報道：經期被罰吃辣條就醫后遭勸退

近日，因業績不達標，四川成都一公司七名員工被懲罰吃“死神辣條”，其中兩人被送醫。7月15日，被罰吃“死神辣條”的一位當事女孩馮雪梅爆料稱，她經期第一天被罰吃辣條，疼到虛脫，醫院檢查結果是胃絞痛和急性腸胃炎。事后公司稱沒有賠償，只能報銷醫療費。當馮雪梅返回公司上班后被勸退，理由是不符合企業文化。

事實上，這樣的垃圾公司并非個別。

2013年5月，重慶某公司一群員工繞著重慶市中心的解放碑一邊爬行，一邊高喊加油。后來，重慶渝中區警方介入調查，查明是重慶一家化妝品公司培訓員工的挑戰壓力課程。

2016年4月，吉利長白山某企業也有一段某公司“激勵”未完成銷售業績的員工當街爬行的視頻。10余名員工沿著人行道爬行，引來眾多路人圍觀。據涉事企業負責人介紹，公司未完成銷售目標，負責人用當街爬行來激勵自己，沒想到的是其他員工也紛紛加入。

2019年1月14日的下午，在山東滕州的街頭，也上演了荒唐的一幕。

幾位女員工跪在地上爬行，一名男子舉著旗子在前面帶路。女員工的褲子都磨破了。據報道，這是某公司對員工訓練或懲戒。后來路人報警，民警趕到現場及時制止了這一荒唐的行為。

男兒膝下有黃金，只跪蒼天和娘親。人是有尊嚴的，必須站直了，別趴下。作為一個腦子正常的人，是絕對不會輕易下跪的。為了所謂的業績，當街爬行，往小了說，是恬不知恥;往大了說，就是跪拜金錢，典型的三觀不正，此風不可長，應該堅決制止。

一些公司打著企業文化的幌子，對員工動輒進行體罰，侮辱人格的同時，也已經侵犯了員工的人權，對于這樣的企業，相關部門不能坐視不管。

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