同方全球人壽上海分公司 孫慧

【資料圖】

現任同方全球人壽 高級業務經理

百萬圓桌會員MDRT

國際龍獎會員IDA

標準全球人SGA黃金會員

CFRA認證財富風險管理師

RPP注冊養老規劃師

經營一家企業多年，一路走來滄海桑田。作為經營決策者，孫慧坦言，她不停在思考：“這個世界正在發生什么？我能給這個世界帶來什么？最終我發現健康、財富的理念是大趨勢，當無常成為新常態，黑天鵝教會我們反脆弱，讓趨勢成為你的朋友，這是我選擇保險行業的原因。這就好比開車，什么時候該開什么節奏的車速，才是關鍵。你硬要在紅利期開慢車，在該修煉內功的時候去找紅利，那就是自找苦吃”。

從投資的角度選擇職業，最重要的有兩點：眼光和心態。眼光等于職業的前景和未來晉升空間，心態等于機遇。人們常說“35歲是職業的分水嶺”，特別是人力資源市場，35歲以上是被動挑選的，尤其是女性，市場價值下行。從現實的角度考慮，“35歲+”更重要的是要選正確的行業，如果這個行業的前景與紅利可以帶著我們走，那何不乘東風？

人生不是百米賽跑，更像是一場馬拉松，重要的不是變快，而是變強。有的人起跑很快，但跑完百米發現已是盡頭；有的人起步看似落后，但賽道很長，只要有足夠的耐力和專注力，反而可以跑得更遠。所以，不能只在乎一時的快慢，還要看到百米之后的風景。保險也是真正做時間朋友的行業，簽一份保險合同并不是簡單的銷售過程，而是客戶在選擇一位可以交往至少20年的朋友的過程。

在2019年，孫慧于一次偶然的機會了解到同方全球人壽上海分公司的歌斐合伙人項目——打造更易成功的壽險合作平臺。其屬于輕資產創業，與她之前的自我經營模式相契合——做自己的CEO。經過幾輪面試，她對這一新賽道有了深入的了解。同方全球人壽的外方股東Aegon有著跨越了三個世紀的承諾，在179年的歷史中被多次檢驗過。

歌斐品牌G代表：共同、共存、共盈。歌斐人才計劃在國內壽險行業的創新和發展，也是在行業內值得認可的。它有一套科學的方法論和高價值的培養的成功率。

2019年6月孫慧正式成為歌斐項目第二批簽約伙伴。孫慧談道，“我們的成長可以分為三個階段：第一階段：學習期，也稱為小白期。歌斐新人學習計劃，以客戶需求為導向。要求新人累實銷售技能，熟悉產品，正確匹配客戶的風險缺口；第二階段：成長期，也稱晉升期。提升自身的帶教和團隊發展能力，從個人價值轉化成依附團隊創造更大價值；第三階段：獨立期，也稱自我經營期。正在意義上的壽險企業家，可獨立經營營業部日常，成為自己的CEO。”

今年已經是孫慧在歌斐的第四年了，每年她都要求自己達成MDRT、IDA等國際榮譽獎項。但在追逐榮譽的同時她發現更重要的是實現自我價值，專業、客觀、守正為客戶提供一站式財富安全解決方案，守護每個家庭，也被賦予更多的社會責任和使命感。

本文來源：財經報道網

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