最近，很多省市的育齡婦女確實感受到了一波政策的溫度。11月15日，上海市第十五屆人大常委會議第三十七次會議審議表決《關于修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》。其中規定產假從30天延長到60天，女職工享受98天產假。這意味著上海女雇員的產假和生育假可以加在一起，她們在分娩期間可以有158天的假期。

產假延長當中存在那些問題有待解決?

不得不說，各地紛紛增加產假，這是對三孩，生育政策的積極回應和具體化，應該持開放態度。但是，要真正落實這些措施，還需要明確一些細節。

首先，我們必須正視產假的成本。這部分成本完全由企業承擔顯然是不現實的。對企業“請客”“買單”的政策，不僅可以提高企業鼓勵生育的積極性，還會造成企業在用工、招聘時刻意回避育齡婦女的現實。這也是實行多年的帶薪休假收效甚微的原因。只有政府財政在減稅降費的同時，有效分擔一部分生育成本，補償企業的就業成本，企業才愿意配合這一政策的實施。

其次，產假對職場女性的影響也要正視。浙江新政明確表示，休產假不影響晉升、調薪、工齡。然而，假期期間誰來做工作，假期結束后他們的崗位是否還在，都是問題。另外，經過一年半的休假，升職加薪能否通過相應的考試，這一系列的問題都是需要考慮的細節。《湖南省人口與計劃生育條例(修正案草案)》征求意見稿中“修改依據及理由”一欄提到，假期過長可能影響女性就業，不利于長期維護和發展女性權益。在現代生活和工作節奏越來越快的時代，育齡婦女長期遠離社會是真實存在的，這給她的工作和身心恢復帶來了困難。

再者，產假總有一天會結束，后期還是會有照顧孩子的問題。目前，我國0 ~ 3歲兒童的托育服務主要由家庭自行承擔，社會化、市場化的托育還存在較大差距。然而，最近發表在《社會》雜志上的一篇論文顯示，“去家庭化”的兒童保育服務對歐洲家庭生育決策產生了顯著的積極影響。相反，“家庭化”的現金補貼并沒有達到預期的效果。顯然，政府應該加大對托幼服務的財政投入，形成多層次、多渠道、多元化的托幼服務共建模式，是解決這一問題的較好途徑。

“三孩”來了，出生率下降似乎告訴了我們一個道理。——建設生育友好型社會，必須有一個平衡各方利益的計劃，只有這樣的計劃才能奏效，才能長久。

產假只是提高生育率和建設生育友好型社會的一部分。總的來說，調整現有住房結構，改善普惠性護理，消除教育焦慮，從小的角度來看，更靈活地設置哺乳母親的工作時間，在工作單位等各個地方增加更人性化的哺乳室等。都需要政府部門從以人為本的角度來考慮。

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