導讀：

企業拖欠工資一般是不可以申請賠償的，勞動者可以要求單位補發拖欠的工資報酬，若是單位拒不發放工資的，勞動者便可以直接申請勞動仲裁。不發工資可以到當地勞動局或勞動仲裁委員會投訴。

一、

企業拖欠工資可以申請多少賠償

企業拖欠工資是不可以申請賠償的。法律規定，如果用人單位拖欠工資的，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，在限期內補發了，就沒事了，如果沒有補發的，那就需要按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準支付賠償金。

《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;安排加班不支付加班費的;解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

二、

拖欠工資去哪里投訴

1.向用人單位所在地的勞動局投訴。

2.向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者在拖欠工資的維權中需注意：

（1）要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

（2）確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。

3.如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4.如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

三、

拖欠工資還適用仲裁前置嗎

拖欠工資勞動爭議案件需要向人民法院起訴的，適用勞動仲裁前置，必須經過仲裁程序。除非勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理。

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