沒有簽訂勞動合同勞動關(guān)系怎么賠償?

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資由正常工資和對用人單位的懲罰性工資組成。正常工資，可以在發(fā)生勞動爭議的一年內(nèi)提出;對用人單位的懲罰性工資可以按每個月逐筆在一年內(nèi)主張。如果超過一年還未簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)視為簽訂無固定期限勞動合同。

沒有簽訂勞動合同可以申請仲裁嗎?

可以。

1、勞動者沒有與公司簽訂書面勞動合同，并不等于勞動者與公司沒有勞動關(guān)系。只要勞動者與公司存在勞動關(guān)系，雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的工資待遇、休息休假、勞動保障等方面發(fā)生糾紛的，都可以向單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;

2、是否有勞動合同都不影響申請，但需要提供出勞動合同外的其他證據(jù)來證明雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系。

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