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原標題：勾心斗角、拉幫結派？搞宮斗不應成為年輕人的職場第一課

北京日報客戶端 實習記者 高源

“和有資源的人合作，和沒退路的人共事”“想在職場混得好，權謀心術少不了”……最近，大量以權謀文化、厚黑學為主要內容的文章充斥社交媒體，連篇累牘傳遞勾心斗角、拉幫結派等“職場三十六計”。

一段時間以來，從主攻心計的架空小說，到充斥熒幕的“宮斗穿越”，再到明爭暗斗的官場文學，故紙堆里的文化糟粕被炒來炒去，很有一些人沉浸其中。固然，有人的地方就有江湖，職場看中能力，也考驗情商，尤其對新人而言，工作技巧亟待開發(fā)、人際關系從零起步，想要盡快闖出一番天地，必然少不了各個層面的取經借鑒。可細看廣為流傳的“職場權謀論”，通篇傳授晉升秘笈、編排上位手段，“沒有恩怨、只有利益，沒有約束、只有成敗”。諸如此類的“爽文”難免讓人產生幻覺，仿佛“黑化”是最不得了的生存智慧。

把“權謀論”視為通往成功的鑰匙，顯然念錯了經。本質上說，權謀背后是弱肉強食、你死我活的叢林法則，與現代社會所倡導的職業(yè)理念并不適配。更何況，今天的職場講究團隊作戰(zhàn)，說到底大家更多時候是利益共同體，拿的不是后宮劇本，也不需要諜戰(zhàn)劇本殺。靠厚黑學“毒雞湯”行走職場，看似全副武裝，實則負重前行，學了一肚子損招，看誰都是壞人，還如何專注業(yè)務，提升自我呢？

熱衷權謀本為“避坑”，卻無異于為自己“挖坑”，當然這背后的成長焦慮也值得正視。面對激烈的職場競爭，不少“打工人”屢屢碰壁，急于求成卻又找不到方向，轉而寄望于吃透各種“潛規(guī)則”來解決問題。若往內心里挖，沒有人不厭惡左右逢源、溜須拍馬，這種不得已的權謀心態(tài)其實也給社會各方提了個醒。比如，企業(yè)在要求員工產出績效的同時，是否建立了正向透明的激勵機制，以此鼓勵良性競爭。再如，領導是否為人正派、處事公道，能夠看到每一位員工的實干付出。“人是唯一能接受暗示的動物”，當來自于職場文化的暗示足夠健康，人性的關懷滲透其中，相信焦慮心態(tài)自然會煙消云散。

工作是為了更好生活，在職場搞權謀未免活得太累。擺脫焦慮、追隨正道、遠離陰暗，老老實實憑能力端牢飯碗，這一路才會有更多陽光。

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