工會勞動爭議調(diào)解委員會工作職責(zé)

工會勞動爭議調(diào)解委員會依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議：

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

4、因簽訂和履行集體合同發(fā)生的爭議;

5、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動爭議。

一、勞動爭議調(diào)解委員

勞動爭議調(diào)解委員會是依法設(shè)立的，具有調(diào)解本單位的勞動爭議的職能，保證爭議及時(shí)、有效、合法、公正的解決，在1993年11月5日勞動部頒發(fā)的《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》及《勞動法》中均有規(guī)定，下面予以介紹。

(1)勞動爭議調(diào)解委員會組成人員有職工代表、用人單位代表和工會代表組成人數(shù)須為單數(shù)，一般為5至7人，不得少于3人

(2)調(diào)解的范圍

①因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。

②因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭議。

③因履行勞動合同發(fā)生的爭議。

④法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動爭議。

二、工會勞動爭議調(diào)解委員會職責(zé)

l、調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

2、檢查督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。

3、對職工進(jìn)行勞動法律法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作。

(一)調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

1、當(dāng)事人自愿申請，依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解;

2、對當(dāng)事人在適用法律上一律平等;

3、同當(dāng)事人民主協(xié)商;

4、尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。

(二)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)案，到期末結(jié)案的，視為調(diào)解不成。當(dāng)事人不愿接受調(diào)解的，勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。

(三)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)積極配合當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會做好勞動爭議仲裁工作。

三、勞動爭議的分類

勞動爭議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種：

1.按照勞動爭議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個(gè)人勞動爭議和集體勞動爭議。

個(gè)人勞動爭議是勞動者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動爭議;集體勞動爭議是指勞動者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。

2.按照勞動爭議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動合同發(fā)生的爭議;因履行集體合同發(fā)生的爭議;因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議等。

3.按照當(dāng)事人國籍的不同，可分為國內(nèi)勞動爭議與涉外勞動爭議。國內(nèi)勞動爭議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議;涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括中國在國(境)外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與中國派往該機(jī)構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動爭議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。

關(guān)鍵詞： 勞動爭議的分類標(biāo)準(zhǔn) 工會勞動爭議調(diào)解