盛夏來臨，隨著全國各地陸續(xù)進入夏季高溫天氣，不少地區(qū)發(fā)布了高溫預(yù)警。高溫之下，如何有效保護勞動者？請查收你的專“暑”權(quán)益↓↓↓

高溫津貼、防暑降溫費

傻傻分不清？

什么是高溫作業(yè)？

高溫作業(yè)是指有高氣溫，或有強烈的熱輻射，或伴有高氣濕（相對濕度≥80%RH）相結(jié)合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數(shù)（WBGT指數(shù)）超過規(guī)定限值的作業(yè)。

什么是高溫天氣？

高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。

什么是高溫天氣作業(yè)？

高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環(huán)境下進行的作業(yè)。

對于高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)，勞動者都有哪些權(quán)益？很多人會想到高溫津貼和防暑降溫費，二者是不同的。

針對人群不同：高溫津貼針對室內(nèi)外高溫作業(yè)一線職工，防暑降溫費針對高溫期工作的所有職工；

支付方式不同：高溫津貼僅可現(xiàn)金支付，防暑降溫費可現(xiàn)金支付或發(fā)放物品；

歸屬類型不同：高溫津貼屬于職工工資組成部分，防暑降溫費屬于福利，不計入工資總額。

不同省份發(fā)放的高溫津貼一樣嗎？

我國幅員遼闊，南北氣候差異大，不同省份發(fā)放高溫津貼的標準和時間都不一樣。

據(jù)不完全統(tǒng)計，目前全國已經(jīng)有28個省份明確了本地區(qū)的高溫津貼發(fā)放標準。其中，廣東、上海、江蘇等地的高溫津貼標準為每月300元；吉林、遼寧等地的高溫津貼標準為每月200元。

28個公開高溫津貼標準的省份中，津貼多按月為單位發(fā)放。 如北京規(guī)定，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元，在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)每人每月不低于120元。

高溫天氣作業(yè)，

勞動者權(quán)益如何保障？

除了高溫津貼之外，《防暑降溫措施管理辦法》還對勞動者高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)做出了很多詳細規(guī)定。

1

合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場

用人單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場，改進生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，保證工作場所符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求。

2

合理安排作業(yè)時間

日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；

日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，露天作業(yè)時間累計不得超過6小時；

日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，縮短連續(xù)作業(yè)時間，不得安排室外露天作業(yè)加班；

不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

3

發(fā)放高溫津貼

以下兩種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的；

不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的。

4

發(fā)放防暑物資

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導(dǎo)勞動者正確使用。

用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

5

進行健康檢查

在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。

用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案并書面告知勞動者。

職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。

中暑能享受工傷待遇嗎？

勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

勞動者一旦中暑，本人或現(xiàn)場人員應(yīng)立即向用人單位報告，由用人單位在24小時內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報告并提出工傷認定申請；

已參加工傷保險的職工，醫(yī)療費用由工傷保險基金支付；

未參加工傷保險的職工，醫(yī)療費用應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)；

職工因中暑等工傷進行治療期間，在停工留薪期內(nèi)，用人單位應(yīng)按原標準支付工資及相應(yīng)補貼。

關(guān)鍵詞：