表彰大會算加班嗎?

表彰大會是否算加班，需要根據實際情況來判斷。如果表彰大會在正常工作時間內進行，且不需要員工加班，那么不算加班。但如果表彰大會需要在工作時間外進行，或者需要員工提前準備，加班加點完成工作，那么可以被視為加班，并依據公司的相關政策給予相應的加班補償或者調休。

員工拒絕加班算曠工嗎?

1、員工拒絕加班不算曠工。勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理，不能算作曠工。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應及時通知員工并經員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條

用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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