派遣制員工是什么意思?

派遣制員工即勞務租賃，派遣機構與勞動者簽訂勞動合同并支付報酬，將勞動者派遣到其他用人單位，再向派遣機構支付服務費。勞務派遣工是指被派遣的勞動者。

1.人才派遣，又稱人才租賃、人力資源派遣、勞務派遣等。是指派遣公司根據用人單位的需要，經招聘篩選后派遣符合條件的員工到用人單位工作，而用人單位不需要設置專門的人員或機構對派遣人員進行管理。勞務派遣機構負責其用工、檔案轉移、流動手續、戶口登記、建立員工檔案、建立和繳納各種社會保障等諸多人力資源管理事務。

2.派遣員工的福利待遇參照正式員工。但是在公司的實際運營中，有很多差別化的利益，同時調度公司也會從中扣除一定的費用。

派遣工和正式員工有什么不同?

1.簽訂勞動合同的單位不同。正式員工是與工作單位簽訂勞動合同，工作單位繳納社會保險的勞動者。如果發生勞動爭議，勞動者和工作單位都會處理。派遣工是指勞動者與勞務派遣公司簽訂合同，由勞務派遣公司派遣到用人單位工作的事實。如果發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司都會處理。

2.建立勞動關系的單位不同。派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關系，但與用人單位無勞動關系;正式職工，勞動者與其工作單位建立勞動關系。

勞務派遣能轉正式工嗎?

當然可以。例如，銀行大部分地區每年都會有一定數量的固定工作，而公務員和機構的固定工作機會較少。如果他們想成為正式員工，還是要參加招聘考試。招聘時，銀行采用勞務派遣方式招聘，一段時間后轉正。比如河北， 保定農信社在招聘過程中，招聘新員工會采用勞務派遣的方式，一兩年后會根據表現轉正。如果法律上叫勞務派遣，那么可以轉正，然而，這種情況的積極變化與一般勞動關系的積極變化有很大的區別。

派遣制員工有五險一金嗎?

勞務派遣有五險一金。

勞務派遣單位必須為勞務派遣人員繳納全部社會保險費，不得侵犯勞務派遣人員的權益或逃避。

勞動者與勞務公司簽訂了勞務派遣合同，勞務公司應當依法向勞動者繳納社保和住房公積金，否則，勞動者可以向社保局和用人單位所在地的住房公積金管理中心投訴。

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