職務與職級并行制度的有什么意義？

第一，改變公務員制度。

職位和職級并列后，只要有足夠的資歷和工齡，不提高職位也能提高經濟待遇，相應地在一定程度上提高“弱勢”官員的政治地位。官員不再為自己的黑帽子發愁，真正能把精力用在“干大事”而不是“當大官”上，讓自己安心工作，做好本職工作，改進工作作風，服務大眾，最終做到“官僚化”。

第二，促進公務員系統內部的相互監督。

對于公務員來說，不必再為升職當官而發愁，不必再為“實職”、“虛職”而煩惱。因此，可以使得公務員更加對國家負責、對政府和人民負責，對自己的職責負責，而不是唯領導是從，只對領導負責。甚至還可以主動對“技術官員”的決定提出質疑，這會使決策更加科學更加全面，形成講真話辦實事的習慣和糾錯機制，使官場更健康更綠色更風清氣正。

第三，保證公務員制度的推廣規范化。

平行職位和職級是指在非領導崗位上，工作一定年且資歷較深，如果沒有其他重傷，可以享受更高一級待遇。這就是按照法律法規計算，按照時間按照資本計算。也就是說，公務員的待遇不是任何人來決定的，是按照法律法規計算的，真正體現了公平正義，優化了官場的政治生態。

職級并行的二次晉升是什么意思？

（一）新錄用公務員

如：張三2020年1月被錄用為公務員，試用期一年，2021年1月擔任一級科員。

其一級科員的起算時間就是2021年1月，到2023年1月一級科員任職年限為2年0個月。

（二）符合二次累計條件

如：李四2010年1月擔任副主任科員（或副科長），2019年6月套改為四級主任科員，2020年6月晉升三級主任科員。

其四級主任科員起算時間為擔任副主任科員的時間，即2010年1月；三級主任科員起算時間為2010年1月加兩年，即2012年1月，到2023年1月三級主任科員任職年限為11年0個月，符合繼續晉升二級主任科員的條件。

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