盡管科技行業(yè)對人才的需求依然強勁，但由于股市暴跌，尤其是對科技公司造成重創(chuàng)，正促使這個行業(yè)人才的薪酬方案被重塑。

每天都會有新的公司股價暴跌、招聘凍結和放緩，或者此前無法快速招聘到人才的公司直接宣布裁員。不久前，流媒體音樂巨頭Spotify首席執(zhí)行官丹尼爾·埃克(Daniel Ek)給員工發(fā)電子郵件，解釋說公司正削減25%的人員招聘。加密貨幣交易所Coinbase宣布裁員18%。

在過去的1個月里，美國時尚電商Stitch Fix裁減了330個職位，占其員工總數(shù)的15%，“先買后付”公司Klarna解雇了其全球員工的10%。

在新冠肺炎疫情期間，這些公司以及其他許多科技公司的員工人數(shù)迅速增加，但現(xiàn)在由于通脹飆升和經(jīng)濟不確定性威脅到增長，它們正在停止招聘或削減員工規(guī)模。

不過，科技行業(yè)對人才的總體需求依然強勁。據(jù)信息技術行業(yè)組織CompTIA的數(shù)據(jù)顯示，今年第一季度，美國雇主公布了110萬個科技工作崗位，同比增長43%。但薪酬方案的結構可能會發(fā)生變化。

薪酬基準初創(chuàng)公司OpenComp的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Thanh Nguyen表示，對于初創(chuàng)企業(yè)和規(guī)模較小的公司來說，由于它們希望在困難時期節(jié)省資金，預計員工薪酬中股權獎勵將會增加，而現(xiàn)金占比將會減少。

Thanh Nguyen說，直到最近，初創(chuàng)企業(yè)還愿意多支付15%到30%的薪酬來吸引人才，但它們現(xiàn)在開始專注于保留現(xiàn)金，特別是上一輪融資已經(jīng)過去六個多月的情況下。

他補充稱：“我們現(xiàn)在開始看到，處于早期階段的公司在招聘方面的現(xiàn)金投入不再那么積極，但卻更愿意提供股權獎勵，因為減緩當前的現(xiàn)金消耗速度非常重要。”

長期以來，現(xiàn)金和股權獎勵相結合是科技公司為員工制定薪酬方案的最常見做法，但其結構正在改變。那些在巔峰時期發(fā)行股票以吸引員工的公司現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，這些股票的價值要低得多。

Thanh Nguyen說：“公司要么會大規(guī)模裁員，要么會出現(xiàn)巨額虧損，因為公司將不得不取消并重新發(fā)行那些資不抵債的股票，或者重新授予這些股票并導致股權稀釋，以留住人才。”

今年5月，金融科技公司Brex聯(lián)合創(chuàng)始人兼聯(lián)合首席執(zhí)行官恩里克·杜布格拉斯(Henrique Dubugras)表示，該公司提出的2.5億美元股票回購計劃是一種手段，目的是給員工提供更多流動資金，以幫助他們渡過這場風暴。

蘋果、Facebook母公司Meta和谷歌等較大的上市公司也陷入了同樣的困境。Thanh Nguyen認為，這將對這些重量級企業(yè)產(chǎn)生巨大影響，他們在股價飆升時通過股權獎勵進行了大規(guī)模招聘。他表示：“我們將在第三季度財報中開始看到這種情況產(chǎn)生的影響。”

科技公司招聘的持續(xù)強勁勢頭不會消失，但規(guī)模可能會縮小。安永首席技術官尼古拉·莫里尼·比安齊諾(Nicola Morini Bianzino)表示，擁有人工智能(AI)、數(shù)據(jù)、Web3和云架構技能的人將繼續(xù)尋找機會，并將被描述為能夠帶領“公司更上一層樓”的人才。

Thanh Nguyen補充說，擁有這些技能的人“價值很高，將能夠在薪酬方案重要求獲得更多現(xiàn)金和股權獎勵。”

技術多面手更有可能感受到痛苦，比如銷售、運營或營銷方面的人員。Thanh Nguyen說：“隨著人才流動，薪酬水平全面上調(diào)了10%至15%。而在經(jīng)濟衰退時期，勞動力成本將開始企穩(wěn)，人們將更有可能在目前崗位上待更長時間。經(jīng)濟衰退已經(jīng)成為關鍵因素，它將對人們的去留產(chǎn)生巨大影響。” (小小)

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