2025年上半年，保險業(yè)迎來高管變動潮。《經(jīng)濟參考報》記者根據(jù)公開信息統(tǒng)計，超50家保險公司年內(nèi)核心崗位發(fā)生人事調(diào)整，涉及董事長、總經(jīng)理等關鍵職位。此次高管“調(diào)整潮”不僅包括中國太平、中國人保等頭部集團，也覆蓋一眾中小險企。業(yè)內(nèi)人士指出，在行業(yè)轉型關鍵期，高管密集“迎新”背后，既有戰(zhàn)略升級的主動布局，也折射出部分機構治理的深層次挑戰(zhàn)。

  險企進入高管調(diào)整“密集期”

  又有險企新任高管任職資格獲批。日前，北京金融監(jiān)管局批復顯示，核準童天喜中意人壽保險有限公司董事長的任職資格。無獨有偶，高大宏中國鐵路財產(chǎn)保險自保有限公司董事長的任職資格也獲監(jiān)管核準。

【資料圖】

  今年一月起，部分中小險企率先掀起“換帥潮”。中信保誠、中再壽險、前海財險紛紛迎來新任董事長；華泰人壽、國聯(lián)人壽、鼎和財險等公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理也“迎新”。據(jù)記者統(tǒng)計，今年上半年，超50家險企（保險集團及子公司分別計算）公布了高管人事變動情況。其中15家險企董事長或副董事長變更；31家險企總經(jīng)理或副總經(jīng)理變更。

  其中，中國太平、友邦人壽、東吳財險、中石油專屬財險等險企迎來董事長、總經(jīng)理“雙調(diào)整”。

  以友邦人壽為例，今年3月新任公司董事長的張曉宇長期在友邦保險任職。此前長期任職于平安人壽的余宏則在今年6月出任友邦人壽總經(jīng)理一職。此次“雙調(diào)整”恰逢以友邦人壽為代表的“外資系”險企擴展內(nèi)地市場業(yè)務之時。從2024年財報來看，友邦人壽保險業(yè)務收入位列人身險企第三，并一舉奪得外資人身險企保險業(yè)務收入“冠軍”。2024年，友邦人壽保險業(yè)務收入達718.37億元，較2023年的607.61億元同比增長18.23%。

  大型保險集團也迎來密集人事調(diào)整。

  今年2月，監(jiān)管部門批復尹兆君中國太平董事長任職資格。3月，監(jiān)管部門批復李可東公司總經(jīng)理任職資格。6月，監(jiān)管部門批復羅朝暉公司副總經(jīng)理任職資格。至此，中國太平半年內(nèi)完成從董事長到總經(jīng)理、副總經(jīng)理的三重職務調(diào)整。

  中國太平旗下子公司也同步“迎新”，太平科技臨時負責人、太平養(yǎng)老副總經(jīng)理、太平資管副總經(jīng)理均迎來新人選。

  中國人保也迎來一位新副總裁。今年4月，中國人保公告稱，公司董事會會議通過聘用田耕為公司副總裁的議案。簡歷信息顯示，田耕曾任中國工商銀行河北省分行行長、浙江省分行行長。

  部分高管任職背景獲關注

  今年6月，中國太保發(fā)布公告，俞斌獲批太保產(chǎn)險董事長任職資格。此前，陳輝已擔任該公司新一任總經(jīng)理。太保產(chǎn)險完成“將帥”齊換。

  這一人事變動恰逢中國太保一季度業(yè)績下滑。財報顯示，一季度中國太保實現(xiàn)營業(yè)收入937.17億，較去年同期下降了1.79%；歸母凈利潤96.27億，同比下滑了18.13%。

  具體到太保產(chǎn)險，回顧2024年度業(yè)績，太保產(chǎn)險凈利潤規(guī)模、增速等指標在頭部險企中也并不出眾。綜合來看，2024年太保產(chǎn)險承保綜合成本率98.6%，同比上升0.9個百分點。承保利潤同比減少14.68億元，降幅達35.5%。其中，承保綜合賠付率70.8%，同比上升1.7個百分點；承保綜合費用率27.8%，同比下降0.8個百分點。

  此時接任太保產(chǎn)險董事長的俞斌任職經(jīng)歷頗為豐富。中國太保披露的簡歷顯示，俞斌除出任太保產(chǎn)險董事長外，還擔任中國太保副總裁，太保科技董事長，太保產(chǎn)險董事。俞斌曾任太保產(chǎn)險非水險部副總經(jīng)理、核保核賠部副總經(jīng)理、市場研發(fā)中心總經(jīng)理、市場部總經(jīng)理，太保產(chǎn)險市場總監(jiān)、副總經(jīng)理，太保在線執(zhí)行董事、總經(jīng)理，中國太保助理總裁等。

  其中，太保科技履職背景被認為是其帶領太保產(chǎn)險提質增效的重要經(jīng)歷。在今年7月與螞蟻集團的戰(zhàn)略合作發(fā)布會上，俞斌就曾表示，太保產(chǎn)險將聚焦三大戰(zhàn)略支點，打造互聯(lián)網(wǎng)健康險生態(tài)的核心競爭力，其中包括以科技賦能為引擎，提升智慧服務體驗等。

  “科技賦能正成為險企高質量發(fā)展的核心變量。”有保險行業(yè)分析師在接受記者采訪時表示，當前行業(yè)中“復合型高管”受關注，凸顯行業(yè)對科技驅動降本增效的迫切需求。該分析師認為，對于管理者而言，科技相關履職背景，有助于推動傳統(tǒng)保險從產(chǎn)品設計到風控服務的全鏈條數(shù)字化改造，未來，具備科技運營與生態(tài)整合能力的高管，或將在行業(yè)競爭中更具戰(zhàn)略價值。

  頻繁變動或反映公司治理難題

  在一眾“迎新”的險企中，前海財險因人事變動“一波三折”引起市場關注。

  今年1月，“平安系老將”霍建梅獲批出任前海財險董事長，加之此前李功霓獲批出任前海財險總經(jīng)理，長期缺位的公司高管終于“組隊”完成。

  然而僅僅不到半年，李功霓于6月辭任公司總經(jīng)理。7月14日，前海財險公司官網(wǎng)公布的信息顯示，公司副總經(jīng)理李瑋瑋也悄然退出高管名單。這一系列變動為公司治理再次帶來不確定性。

  前海財險總經(jīng)理一職歷經(jīng)“四年三變”。2021年8月，前海財險首任總經(jīng)理張云飛因個人原因辭職，時任董事長黃煒暫代履行總經(jīng)理職責，總經(jīng)理一職在隨后兩年半內(nèi)長期處于空缺狀態(tài)。2022年8月，董事長黃煒因故離職，總經(jīng)理職責由公司副總經(jīng)理代行。2024年3月，李功霓獲批出任前海財險總經(jīng)理，但僅僅一年有余，李功霓便因個人原因辭任，董事長霍建梅擔任公司臨時負責人。

  前海財險高管密集變動背后，是其經(jīng)營業(yè)績承壓。

  財務數(shù)據(jù)顯示，近年來前海財險業(yè)務收入呈現(xiàn)波動下滑趨勢，2020年至2024年，前海財險保險業(yè)務收入分別為21.31億元、19.39億元、14.43億元、15.64億元、15.25億元。凈利潤為虧損0.72億元、虧損0.18億元、盈利0.23億元、虧損0.89億元、虧損1.12億元。2025年一季度，前海財險保險業(yè)務收入為3.23億元，凈利潤為-0.19億元。

  此外，前海財險股東也多面臨困境，為公司治理帶來挑戰(zhàn)。由于多個股東陷入司法糾紛，前海財險目前過半股權遭凍結。公司股東之一的深圳市鉅盛華股份有限公司持有的前海財險20%股權也已登記擬進行司法拍賣，起拍價較估價“打七折”。據(jù)了解，此次前海財險股權拍賣與“寶能系”債務糾紛有關。

  業(yè)內(nèi)人士指出，短期人事動蕩易引發(fā)戰(zhàn)略斷層與風控弱化，而股權凍結、股東債務危機與高管缺位易形成惡性循環(huán)，公司治理和人才機制亟待完善，避免治理失序沖擊經(jīng)營基本面。

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