勞動爭議必然先裁后審嗎?

勞動爭議不必然先裁后審。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(二)第三條：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。”該解釋為摒棄‘先裁后審’邁出了第一步。

2008年1月1日實施的《勞動合同法》第77條規定“勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。”這是對《勞動法》的程序上重大突破。與此相同的《勞動合同法》第56條也作出了相同的規定。

當然，傳統的力量還是很大的。在很多勞動者意識里。還是先‘先裁后審’沒有變。他們自覺、不自覺的選擇了先仲裁。而一些法院立案庭的工作人員也是在要求‘仲裁裁決’沒有過期的蓋章回執單。也是在堅持習慣。我們認為，先裁后審總體上是員工自由的選擇。選擇仲裁也沒有錯。但是如果是僅僅拖欠工資或者涉及到勞動者生存危機的案件選擇直接訴訟是否更好些。

一裁終局的標準是什么?

1.內容：涉及到追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償、賠償金、工作時間、休息休假、社會保險等方面的勞動爭議。

2.金額：這點最關鍵——仲裁單項金額不能超過當地最低工資標準的12倍，在這個金額內大概率能算一裁終局。而且這里還有一個關鍵詞——“單項”，兩項金額加起來超過限制是沒問題的，只要單項沒超過就行。

舉個例子：某地最低工資標準為2000元。小王主張公司支付拖欠的工資8000元，經濟補償16000元。二者相加超過了2.4萬，但是單項沒超過，符合一裁終局的標準。

如果經濟補償為24050元呢?那就不符合條件了，單項中的任何一項都不能超過當地最低工資標準的12倍。

另外，這里的單項金額指的是最后判下來的金額，不是我們申請的金額。還是以小王為例，小王主張經濟補償2.5萬元，最后判下來2.3萬，可以認定為一裁終局。因為2.3萬元未超過當地最低工資標準的12倍。

最后補充一句，如果裁決結果涉及到確認勞動關系的，不會被認定為一裁終局。

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