最近這段時間總有小伙伴問小編2020年國慶節假期安排時間表是什么，小編為此在網上搜尋了一些有關于2020年國慶節假期安排時間表的知識送給大家，希望能解答各位小伙伴的疑惑。

現在已經是8月份，很多人都已經在期待著國慶小長假的到來，這也意味著有著超長的假期可以出去游玩了，但是很多人對于國慶節的放假安排并不是很了解，今年的國慶節和中秋節在一起放假了，也就是7天小長假變成了8天，是不是很驚喜呢？下面就跟隨百思特小編一起來了解一下2020年國慶節假期安排時間表，2020年國慶節放假安排時間出來了，2020年國慶節法定假日是幾天。

2020年國慶節假期安排時間表

(資料圖)

10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

2020年中秋節和國慶節是同一天,都是在10月1號，中秋國慶同一天在1944年、1963年、1982年、2001年、2020年、2031年等，大約19年就會出現一次。

中秋國慶為什么會在同一天？

天文專家表示，出現這種情形，主要是閏月的結果。天津市天文學會理事趙之珩表示：“農歷的閏月如果加在八月之前，大多數會造成中秋國慶‘喜相逢’的情況。”

中國的農歷規定大月30天，小月29天，一年12個月共354或355天，比一個回歸年的天數少11天左右，4年下來，就少了1個多月。久之，就會出現時序和天時錯亂的怪現象。

為了解決這個問題，便采用增加“閏月”的辦法。今年閏月出現在6月，不僅七夕節推遲，中秋節也跟著錯后，加之農歷中秋節一般出現在陽歷9月7日至10月6日之間，從而出現了中秋逢國慶的歷法現象。

中秋國慶同一天加班六薪嗎？

中秋節和國慶節是同一天加班工資依舊是三薪。

在中秋節也就是國慶節加班也就是三倍工資。雖然兩個法定假日重合，但是加班跟通知依舊是三倍。 根據國務院放假規定，中秋節只有當天1天是法定假日，而國慶節假期只有1-3日是法定假日，因此2020年中秋國慶假期加班，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的三倍支付加班工資，該費用不得以調休抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于本人日工資的兩倍支付加班費。

2020中秋國慶同一天加班費怎么算？

2020中秋國慶同一天，但是，國慶中秋加班費還是3倍工資，不會疊加。2020年中秋國慶同一天假期會順延，加班費按不低于工資的300%計算。

2020中秋國慶節放假時間為：10月1日——8日，放假8天。其中10月1號2號3號是國慶節的法定節假日，有三倍工資，八月十五也就是10月1號當天是中秋節的法定節假日，這一天順延也有3倍的工資。其他時間是調休的休息日，加班費只有兩倍工資。

節假日加班工資計算公式

休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。

注意：不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之后，需要另外支付的。如果用人單位在法定節假日安排勞動者加班的，不得以調休代替支付加班工資，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

單位在何種情形下可不支付員工加班工資

僅在休息日安排員工加班，可以選擇安排調休，不支付加班費。法律依據：《工資支付暫行規定》第十三條：“用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。”

碰到“隱性加班”該怎么算加班費

對一些行業或崗位的工作人士來說，不去單位就不用加班的想法并不現實。“關鍵是讓你隨時待命，有事情通知，都不敢出去耍。”網友@朱夔抱怨道。工作電話不斷、在家工作卻沒無補償等情況，成為網友吐槽的焦點，甚至有人感嘆，“加量不加價，以為我是方便面嗎？”

李莉(化名)今年剛跳槽到一家出版社工作，對于上司的安排很難說不，她告訴記者，“假期要完成一篇推廣文案，倒休、加班費是不用想了，都是自己這攤事，現在不寫，不是等著挨罵？”

從事出國留學行業六、七年的王猛(化名)早就習慣了“隨時待命”，“沒辦法，我的下班時間，才是客戶咨詢、報名的高峰期，不可能因為放假就不處理。”

通過微信、電話等布置臨時工作任務，是否也算加班呢？有法律界人士認為，這可以理解成“隱性加班”，但根據現有的法律法規很難認定。

為此，有分析認為，隨著各種加班形式的不斷出現，應該對這些“隱性加班”的類型進行細化。比如，如果有的任務只是簡單回復即可，并不要求8小時工作時間外完成，則不應當算作加班；如果是經常性的、且占用8小時工作以外很大一部分時間，則可能被界定為加班，以保障勞動者的權益。

如果用人單位未按規定支付加班費，職工應該如何維護自身權益？

答：用人單位未按規定支付加班工資，勞動者可撥打人力社保熱線12333、便民專線88908890進行投訴，或直接向用工所在地的勞動保障監察機構舉報，依法維護自身合法權益。

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