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為全面貫徹落實中央、省、市各級人才政策，優(yōu)化營商環(huán)境，進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，近年來，信陽市羊山新區(qū)人社局致力提升服務(wù)水平，優(yōu)化辦事流程，多措并舉，在服務(wù)企業(yè)和人才方面取得了明顯成效。

大力推動高層次人才認定。通過報紙、微信群、公眾號、現(xiàn)場講解等渠道，信陽市羊山新區(qū)人社局對高層次人才政策進行深入廣泛的宣傳，企業(yè)人才參與度大幅提升。從2021年開展高層次人才認定以來，已發(fā)放人才證書173人，參與認定的企業(yè)人才占比從2021年的39%到2023年的73%，高層次人才獎補資金逐步落實到個人，人才享受到了一系列優(yōu)待政策，感受了青年友好城市的溫度，干事創(chuàng)業(yè)的熱情更高了。

職稱申報送“貨”上門。職稱是評價專業(yè)技術(shù)人才的一個重要指標，更是專技人才心中的“關(guān)鍵事”。對專業(yè)技術(shù)人才集中的企業(yè)，羊山新區(qū)人社局組織職稱負責(zé)人上門服務(wù)，對申報政策、系統(tǒng)操作、材料上傳等關(guān)注度較高的問題作全方位的權(quán)威解答，在申報期間，職稱負責(zé)人全過程答疑解惑，確保企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報過程的順利進行。新區(qū)2023年全年共申報專業(yè)技術(shù)職稱325人，其中企業(yè)人才170人，企業(yè)申報職稱人數(shù)比2022年的55人增加了200%。羊山新區(qū)人社局一系列送“貨”到家服務(wù)得到了轄區(qū)企業(yè)和人才的高度贊揚。

打造個性政務(wù)短視頻、直播平臺。短視頻具有傳播效率高、時效性強和群眾互動性強的特點，羊山新區(qū)人社局正在探索以抖音短視頻、直播等方式開展線上招聘會、企業(yè)HR面對面、崗位推薦官、人社政策小課堂、助農(nóng)助企帶貨等活動，著力解決企業(yè)線下招聘難以招到合適的人、群眾找不到合適工作等痛點問題。

站在新的歷史起點上，新區(qū)人社局將持續(xù)發(fā)力，出實招、求實效，練好更多服務(wù)企業(yè)、服務(wù)人才的“秘籍”，逐步搭建各項事業(yè)發(fā)展的廣闊舞臺，源源不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才，讓羊山新區(qū)成為人才干事樂業(yè)、企業(yè)投資興業(yè)的熱土。（郝昱瑋 彭瑩瑩 余冰新 陳銳）

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