研究江湖的“學(xué)而優(yōu)則仕”還在繼續(xù)，又有券商研究所所長被聘任為公司高管。

【資料圖】

8月30日盤后，紅塔證券在公布半年報及一系列相關(guān)公告之余，還披露了一份聘任高級管理人員的公告。其中顯示，經(jīng)總裁提名，紅塔證券董事會同意聘任翟栩為公司財務(wù)總監(jiān)；聘任黃蒼梧、李奇霖為公司副總裁。

作為明星分析師、首席經(jīng)濟學(xué)家，李奇霖近年來筆耕不輟，持續(xù)公開輸出研究觀點。1988年出生的他現(xiàn)年只有35歲，于2020年11月加盟紅塔證券，不到三年的時間即升任公司副總裁。

隨著各家券商對研究業(yè)務(wù)重視程度的提升，近期業(yè)內(nèi)研究出身的高管數(shù)量開始增加。日前，山西證券也將研究所所長劉軍聘任為公司執(zhí)委會委員。劉軍此前曾在華金證券任研究所所長，在2022年加盟山西證券。另外，今年3月華西證券聘任研究所所長魏濤為副總經(jīng)理（副總裁）。

來看詳情——

88年研究所所長

升任副總裁

在賣方江湖中，機遇和選擇往往比年齡和資歷更為重要。

8月30日，紅塔證券發(fā)布關(guān)于聘任高級管理人員的公告，官宣三名新高管。其中，翟栩被聘任為財務(wù)總監(jiān)；黃蒼梧、李奇霖為副總裁。

此前，紅塔證券財務(wù)總監(jiān)由副總裁、董秘龔香林兼任，翟栩獲聘任前為紅塔證券資金財務(wù)總部總經(jīng)理，順理成章升任。黃蒼梧同樣在紅塔證券工作多年，2019年11月起任紅塔證券財富管理中心總經(jīng)理。

在紅塔證券此次高管聘任中，最受關(guān)注的當(dāng)屬研究所所長、首席經(jīng)濟學(xué)家李奇霖的升職。出生于1988年的李奇霖現(xiàn)年僅有35歲，這在各家券商以60后、70后為主的“高管圈”顯得格外突出。

公開簡歷信息顯示，李奇霖出生于1988年3月，經(jīng)濟學(xué)博士。2013年10月，時年25歲的李奇霖以北京佑瑞特投資管理有限公司宏觀研究員的身份起步，2014年6月即成為民生證券研究院首席債券分析師。

在民生證券工作不到三年，2017年3月，李奇霖跳槽至粵開證券，出任首席經(jīng)濟學(xué)家、研究院院長。2020年11月，李奇霖再度轉(zhuǎn)場，前往紅塔證券擔(dān)任證券研究所總量組組長，2021年3月出任研究所所長、首席經(jīng)濟學(xué)家。

據(jù)了解，李奇霖轉(zhuǎn)場紅塔證券之時，曾攜研究團隊一同加盟。作為明星分析師、首席經(jīng)濟學(xué)家，李奇霖近年來筆耕不輟，持續(xù)公開輸出研究觀點，媒體曝光率頗高。

有接近紅塔證券人士向記者表示，李奇霖在加入紅塔證券后“做了許多工作，也為公司形象和知名度起到相當(dāng)作用”。此次李奇霖被聘任為副總裁，一定程度上也體現(xiàn)了公司對研究業(yè)務(wù)的重視。

紅塔證券2023年半年報顯示，報告期內(nèi)，證券研究所定位對內(nèi)協(xié)同和對外服務(wù)雙輪驅(qū)動的戰(zhàn)略，致力于把研究能力打造成為公司的核心競爭力。目前證券研究所共有分析師19位，涵蓋宏觀總量、大消費、大健康、智能制造、高新技術(shù)、新能源新材料等六大研究領(lǐng)域。

不過，股票分倉傭金方面，紅塔證券近年來仍無起色，且規(guī)模持續(xù)下滑。Wind數(shù)據(jù)顯示，2020年紅塔證券總傭金為249.87萬元，2021年為169.85萬元，同比下滑32.03%；2022年總傭金為118.16萬元，同比下滑30.43%，市場份額僅有0.01%。其中，大部分股票交易量由紅塔紅土基金和先鋒基金貢獻。

“學(xué)而優(yōu)則仕”

多名研究所負責(zé)人升任高管

隨著各家券商對研究業(yè)務(wù)重視程度的提升，近期業(yè)內(nèi)研究出身的高管數(shù)量開始增加。

8月28日晚間，山西證券披露董事會決議顯示，同意公司聘任研究所所長劉軍擔(dān)任公司執(zhí)行委員會委員。

據(jù)了解，劉軍此前曾在光大證券、安信證券等多家券商工作，2015年加入華金證券并出任研究所所長。劉軍于2022年2月加盟山西證券，出任研究所所長，同年9月任山西證券總裁助理。

今年3月，華西證券聘任研究所所長魏濤為副總經(jīng)理（副總裁）。魏濤曾在中信建投、中銀證券、太平洋證券等券商研究所工作，于2019年加入華西證券，任總裁助理、證券研究所所長。

回顧以往，證券行業(yè)不乏研究出身的高管。此前券業(yè)“最年輕總裁”劉元瑞，同樣是分析師出身，33歲被任命為長江證券研究所所長，35歲升任總裁執(zhí)掌整個長江證券。

此外，天風(fēng)證券副總裁、研究所所長趙曉光、東吳證券執(zhí)委、總裁助理兼首席戰(zhàn)略官丁文韜、華創(chuàng)證券執(zhí)委會委員、副總裁華中煒、中郵證券高管、首席經(jīng)濟學(xué)家兼研究所所長黃付生等多人，也均具備多年研究經(jīng)驗。

研究負責(zé)人升任高管，除了來自公司對個人業(yè)務(wù)能力、工作能力等方面的高度認可外，更意味著對研究業(yè)務(wù)的重視。有業(yè)內(nèi)人士指出，隨著資本市場改革深入，研究業(yè)務(wù)除了能夠帶來分倉傭金收入外，更重要的是為其他業(yè)務(wù)賦能，實現(xiàn)“投行+投資+投研”的聯(lián)動效果，助力投行、資管、機構(gòu)業(yè)務(wù)等大踏步發(fā)展。在當(dāng)下賣方市場高度飽和的狀況下，想要在市場中嶄露頭角，中小券商研究所還在機制、資源、人才等領(lǐng)域多方發(fā)力。

另外，近年來證券研究業(yè)務(wù)監(jiān)管力度持續(xù)從嚴。據(jù)此前通報顯示，2022年在全行業(yè)開展研報業(yè)務(wù)“雙隨機”現(xiàn)場檢查專項工作，共覆蓋45家證券公司和300篇研報。

自今年5月以來，遭遇檢查的證券公司被轄區(qū)證監(jiān)局公布罰單的情況占比已經(jīng)過半，其中既有頭部券商研究所，也不乏近期“招兵買馬”、業(yè)務(wù)勢頭火熱的研究“新勢力”，行業(yè)合規(guī)發(fā)展成為擺在賣方研究面前的首要任務(wù)。

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