勞動(dòng)合同試用期多久?

“員工在試用期勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月以下，試用期不能超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月～12個(gè)月，試用期不能超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限為1年以上2年以下，試用期不能超過(guò)60天;勞動(dòng)合同期限為2年以上3年以下，試用期不能超過(guò)90天;勞動(dòng)合同期限為3年以上，試用期不能超過(guò)6個(gè)月。”

勞動(dòng)合同法一般簽幾年?

(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月;

(2)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。

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