工傷鑒定賠償標準

5級至10級工傷和傷殘賠償標準主要是一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金三大項：

1.關于一次性傷殘津貼，中國各地有統一的補償標準，具體為：5級傷殘16個月工資，6級傷殘14個月工資，7級傷殘12個月工資，8級傷殘10個月工資，9級傷殘8個月工資，10級傷殘6個月工資。

2.至于一次性傷殘就業補助和一次性傷殘醫療補助的補償標準，以及其他待遇規定，由于各省市規定不同，補償標準也不同。

3.除上述賠償外，工傷賠償項目還包括工傷醫療費、停工留薪期工資、護理費、醫療交通費、殘疾助殘費、住院伙食補助費等。

4.本人工資是指工傷職工在發生事故或患職業病前的12個月內平均每月支付的工資，本人工資高于統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資百分之三百計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資百分之六十計算。

5.在上述補償標準中，工傷一次性醫療補助和五級至六級殘疾人就業補助是勞動者本人提出解除勞動關系的情形。勞動者不提出臨時解除勞動關系的，用人單位不得單方面解除勞動關系。然后，勞動者可以與用人單位保持勞動關系，用人單位可以安排適當的工作，難以安排工作的，用人單位應當按月發放傷殘津貼。

標準為：五級傷殘工資的70%，六級傷殘工資的60%，用人單位按規定為其繳納各項社會保險費，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

工傷鑒定的賠償流程是怎樣的?

一、工傷申報程序

只有當雇主已經向工傷保險機構為工人投保時，該程序才可用。

單位應當自工傷事故發生之日或者職業病診斷之日起15日內，向當地勞動行政部門提交工傷報告。

二、工傷認定程序

社會保險經辦機構調查確定事故是否屬于工傷，是一般工傷的第一步，但用人單位書面認定為工傷且未辦理工傷保險的，可以不按此程序辦理。

注意兩次工傷認定的時間：單位未提及工傷認定的，受傷人員必須在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請，社會保障機構經調查確認后，應當書面通知單位和受傷人員。

三、工傷鑒定程序

工傷鑒定是指縣級以上勞動鑒定委員會以申請工傷鑒定的勞動者被認定為工傷(即完成工傷認定程序后)為依據，對傷殘等級進行評定的行為，廣義上的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和傷殘等級鑒定;狹義的工傷認定是指傷殘等級的認定。

四、談判補償程序

工傷鑒定后，賠償金額可以按照鑒定標準計算。單位已投入工傷保險的，由國家工傷保險機構按標準直接發放工傷保險待遇，如果沒有保險(特別是在工傷保險機構)，按照標準與用人單位協商解決。

五、勞動仲裁程序

如果無法通過與雇主協商解決，可根據勞動仲裁條例提起仲裁程序。

六、法院審判程序

對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟，如果不服一審法院的判決，可以依法向二審法院上訴。

七、執行程序

仲裁或者判決生效后，用人單位未支付賠償金的，可以根據生效的法律文書向法院執行委員會申請執行，法院應當執行。

八、投訴程序

如果對生效判決不服，可以申請啟動再審程序，但一般比較困難。

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