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觀點網訊：3月8日，致同會計師事務所在2022年10月至12月期間對全球28個國家近5,000家中型企業進行有關女性在職場占高管比例趨勢的調查。結果顯示，亞太區的性別多元差距繼續收窄，女性擔任高管的比例于2023年超過30%的臨界水平，達到32%，高過2022年的30%，亦是亞太區自2018年來首次領先于北美洲。

然而，致同的報告顯示，2023年全世界的職場性別多元化進展緩慢。全球女性擔任高管的比例僅從2022年的31.9% 微升0.5個百分點至2023年的32.4%。更令人憂慮的是，全球有9%的中型企業仍然沒有女性高管。

致同（香港）會計師事務所副管理合伙人陳美寳表示，企業必須采取更多措施支持女性擔當高管職位，否則，預計2025年全球中型企業的女性高管比例將只有34% - 遠遠達不到聯合國2030年男女平等的目標。

致同的報告發現，采取彈性、混合和在家工作模式的企業，擁有最高的女性高管比例。安排混合工作模式的企業，其女性高管比例為34%；完全讓雇員決定如何彈性工作的企業，其女性高管比例為36%。而雇員大多在辦公室上班的企業，其女性高管比例只有29%。

陳美寳表示，全球正值技術勞工短缺及人才荒，企業可就其雇員實際情況，考慮采取更彈性的工作安排，以應對個別同事的實際需要，企業更能關愛員工之外，或能受益于改善跨境工作狀況和獲得更多人才資源，例如招聘身心障礙或住處偏遠的人士。

致同的報告顯示，任職某些高級行政管理崗位的女性數目于2023年持續上升，其中女性行政總裁或董事總經理的比例上升4個百分點至28%，而女性信息總監的比例也上升4個百分點至23%。

從地域角度來看，亞太區女性行政總裁或董事總經理的比例偏低，只有21%，而拉丁美洲則為以39%的比例遙遙領先，這或可歸因于環境、社會和管治（ESG）匯報所施加的外在壓力。美國證券交易委員會已經建議就氣候變化和網絡安全訂立ESG匯報規則，預期于2023年也會就人力資源和董事會多元化建議訂立信息披露規則。

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