近日，一項由軟件公司Scoop Technologies和數據技術公司People Data Labs聯合進行的研究顯示，提供混合或遠程辦公模式的公司比那些要求員工全職到崗的公司更容易吸引人才，并且員工增長速度也更快。只要提供每周一天的遠程辦公機會，就能顯著提高招聘效率。這項研究基于對4500多家公司的數據進行分析，發現在2022年5月至2023年5月期間，完全靈活的公司（不要求員工到辦公室）的員工增長率為5.6%，完全遠程辦公的公司（沒有辦公室）的員工增長率更高，達到6.9%。這兩個數字都是要求員工全職到辦公室的公司（員工增長率為2.6%）的兩倍以上。同時，采用結構化混合模式的公司（要求員工在一定天數內到辦公室）員工增長率為4.1%。研究發現，要求員工每周到辦公室一天和三天的公司在招聘方面沒有太大差異，前者員工增長率為4.8%，后者為4.4%。然而，一些大型公司卻在推動員工回歸辦公室。這些公司的管理者認為，在辦公室里，員工可以更有效地協作和接受培訓，也更容易建立信任和人脈。但在勞動力市場緊張的情況下，遠程辦公是吸引人才的因素之一。斯坦福大學經濟學教授尼古拉斯?布魯姆領導的一項調查顯示，員工認為靈活的工作安排相當于漲了8%的工資。研究指出，如果公司要求員工每周到辦公室四天或更多，可能會影響招聘人才。“公司高管們應該非常謹慎地考慮到辦公室辦公對吸引人才的潛在影響。”報告說。這些發現在擁有500至5000名員工的中型公司中最為明顯。在12個月內，完全靈活和結構化混合模式的公司比全職到崗的公司增加了兩倍以上的員工。在過去三個月里，中型結構化混合模式的公司比全職到崗的公司增加了三倍以上的員工。

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