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人口是一切經濟社會活動的基礎，人才更是第一資源。按照“人隨產業走、人往高處走”邏輯，人口正持續向大城市及大都市圈集聚。日前，智聯招聘聯合澤平宏觀發布《中國城市人才吸引力排名》報告，報告顯示，從人才吸引力指數觀察，北京連續多年占據人才吸引力城市榜首，西安排在20位。

數據顯示，2022年流動人才特征逐漸恢復至2019年水平。從性別看，2022年流動人才中男性占56%，高于求職總體的53%，男性更有可能跨城求職；從年齡看，流動人才中18-30歲人才占比66.9%，高于求職總體的61.1%，30歲以下人才更有可能跨城求職；從學歷看，流動人才中52%為本科及以上學歷，高于求職總體的45%，高學歷人才更有可能跨城求職；從工資水平看，流動人才中30%月收入為8K以上，高于求職總體的28%，收入較高者更有可能跨城求職；從行業看，流動人才中50%分布在IT互聯網、房地產、制造業行業，其中由于房地產行業處于調整期等，人才異地求職比例較2021年明顯增高。

從人才吸引力指數觀察，2022年北京、上海、深圳位居前三名，北京連續多年占據榜首，廣州、杭州、南京、成都、蘇州、武漢、無錫位居前十。從結果看，作為政治、經濟、文化中心的北京市人才吸引力指數連續三年第一；由于薪資優勢明顯，北京對求職者保持較高吸引力，隨著人才引進政策放松，北京人才流入增加、流出趨勢緩解，人才保持凈流入，近幾年排名占據榜首；上海市經濟體量大且增長穩定，2017-2022年分別名列第1、1、1、3、2、2位；深圳則位次有所下移，2017-2022年深圳排名第2、2、3、4、3、3位；廣州2017-2022年排名第4、4、4、5、4、4位，較為穩定；杭州因以電商為代表的產業發展迅速，排名一直位列二線城市首位，2017-2022年排名分別名列第5、5、5、2、5、5位；無錫2022年首次躋身前十。

數據顯示，2022年TOP50城市中，東部、中部、西部、東北地區分別有37、6、5、2個，分別占各區域城市總數的42.5%、7.5%、5.3%、5.9%，西安排在20位；一二三四線分別有4、28、15、3個，分別占一二三四線城市總數的100.0%、80.0%、18.5%、1.7%；長三角、珠三角、京津冀、長江中游、成渝城市群分別有19、7、3、3、2個，分別占各區域城市總數的73.1%、77.8%、23.1%、11.1%、12.5%。

華商報記者 肖琳

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