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最近，“董明珠接班人”孟羽童從格力離職的消息鬧得沸沸揚揚。從最開始傳出離職消息，到孟羽童自曝在格力月收入不過一萬，再到“格力員工”爆料，孟羽童是因為經常曠工被公司辭退的。從“董明珠接班人”到曠工不遵守公司勞動守則，這件事情演變成如今這樣，確實帶著一點魔幻色彩。

正常的公司人員變動掀不起什么波瀾，但孟羽童離職能引起如此關注，一是她在職場的各種表現很出色；二是曾和董明珠一起直播過，董明珠自己也說過，要把孟羽童當成接班人來培養。“接班人月入不過萬”、“接班人因為曠工被公司辭退”這些關鍵詞組合確實很吸人眼球，有熱度也是情理之中的事。

目前輿論呈現兩極分化的態勢，一方面覺得格力給孟羽童畫大餅，只談前程不談“錢程”，當接班人培養卻拿著實習生的工資。而另一方則覺得孟羽童過于浮躁，只想著當網紅掙快錢，辜負了董小姐的心意。

誰對誰錯在此不做評判，坊間各執一詞，看客哪知真假。但從事情本源來看，這僅僅只是一場再正常不過的企業人員變動罷了。

90后換工作頻繁其實不是什么新鮮事，職場新人剛剛進入職場，不知道自己適合什么工作，前期多嘗試找到適合自己的職業是件非常正常的事情。孟羽童也不過是剛剛畢業的學生，換工作本身沒什么錯。鐵打的營盤流水的兵，職場人員變動很正常也很頻繁，確實沒必要大張旗鼓過多猜測，網絡上關于孟同學的批評有些過于激烈了。

說孟同學辜負了董小姐的培養的，確實是有點小看董明珠的氣度了。執掌格力這么多年，因為一個實習生辭職就黯然神傷有些許夸張。照這么說，百度、騰訊、華為的高層跳槽，李彥宏和劉熾平多少得“會須一飲三百杯”。

再者說，董明珠現在還遠沒到需要盡快找繼承人的年紀。根據Choice最新顯示，截至2022年12月，整個A股市場共有4992家上市公司（其中有92家上市公司未收錄數據），統計出60歲至69歲的董事長有778人，70歲以上的有138人，其中有11人年逾80歲，總體來看，60歲以上一共有848位，占比18.3%。按照“鐵娘子”的性格，干到七八十歲一點問題都沒有。

董小姐不老，不用勞煩替她操心繼承人問題，孟同學也不差，選擇自己喜歡的工作沒有錯，不該被道德綁架。一切都是緣分。

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