2022年底，新一輪“黔醫(yī)人才計劃”在貴陽啟動。從2016年啟動至今，在北京、浙江、廣東等全國54家醫(yī)療機構(gòu)的真情幫助下，762名來自貴州省、市、縣三級醫(yī)院的中青年骨干先后得以進入全國一流的醫(yī)療機構(gòu)進修學(xué)習(xí)。學(xué)成返崗后，學(xué)員在工作中的骨干帶頭作用愈加顯現(xiàn)，他們在臨床診療中挑大梁，在醫(yī)院管理上擔(dān)重任，在科研創(chuàng)新上做先鋒，在傳道授業(yè)上播火種。功以才成，業(yè)由才廣。這是剛剛過去的2022年，貴州省衛(wèi)生健康系統(tǒng)在人才建設(shè)領(lǐng)域取得豐碩成果的生動縮影。

衛(wèi)生健康事業(yè)要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，強有力的人才支撐是關(guān)鍵。近年來，貴州省衛(wèi)生健康委始終堅持黨管人才原則，切實抓好人才引進、培養(yǎng)、留用各環(huán)節(jié)，加快補齊衛(wèi)生健康人才短板服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。

據(jù)統(tǒng)計，2022年貴州全省衛(wèi)生人員總數(shù)達39.65萬人，新增衛(wèi)生系列高級職稱3700余人，新增國醫(yī)大師1人、全國名中醫(yī)3人，“醫(yī)療衛(wèi)生援黔專家團”達到1531人（院士62人），“銀齡計劃”引進人才747人，黔醫(yī)人才計劃共培訓(xùn)292人，招錄大專以上醫(yī)學(xué)畢業(yè)生“免試村醫(yī)”745人。

(資料圖)

強隊伍，加大衛(wèi)生人才培養(yǎng)力度

“85后”李田書是鳳岡縣琊川鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院的業(yè)務(wù)副院長、一名全科主治醫(yī)師。他2018年從遵義醫(yī)科大學(xué)全科醫(yī)學(xué)系經(jīng)過5年本科、3年住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)后定向分配到了該衛(wèi)生院工作，主要從事內(nèi)科、外科、婦科、兒科等多個科室常見病、多發(fā)病的診治。

李田書到衛(wèi)生院后，因全科醫(yī)學(xué)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)經(jīng)歷，帶動了衛(wèi)生院的發(fā)展，讓過去許多民眾需要到縣級以上醫(yī)院治療的病，如今在衛(wèi)生院就能得到及時治療，成為民眾的健康“守門人”。李田書說，讓百姓就地就醫(yī)，少跑路看病是他最大的愿望。

現(xiàn)如今，像李田書這樣，通過訂單定向醫(yī)學(xué)生項目培養(yǎng)，扎根基層，為廣大百姓健康“守門”的人不在少數(shù)。據(jù)悉，2022年全省新招錄中西醫(yī)訂單定向醫(yī)學(xué)生181人，累計培養(yǎng)5483人，平均每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院達3.98人。

醫(yī)學(xué)事業(yè)要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，基礎(chǔ)人才培養(yǎng)尤為重要。2022年，貴州省不斷創(chuàng)新發(fā)展院校醫(yī)學(xué)教育，持續(xù)強化人才培養(yǎng)。深入貫徹落實國辦、黔府辦關(guān)于醫(yī)學(xué)教育創(chuàng)新發(fā)展文件精神，推動以“5+3”(5年臨床醫(yī)學(xué)本科教育+3年住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或3年臨床醫(yī)學(xué)碩士專業(yè)學(xué)位研究生教育)為主體，“3＋2”（3年臨床醫(yī)學(xué)專科教育＋2年助理全科醫(yī)生培訓(xùn)）為補充的醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)體系全面建立。

貴州省累計獲批醫(yī)學(xué)類國家級一流專業(yè)建設(shè)點20個，“尚義班”共招錄240名學(xué)生（每年招錄60人），南山班共招錄90名學(xué)生（每年招錄30人），協(xié)和班共招錄128名學(xué)生（每年招錄32人），開展高校附屬醫(yī)院專項治理，積極支持醫(yī)院和高校開展醫(yī)、教、研協(xié)作。支持貴州大學(xué)、貴州醫(yī)科大學(xué)等5所本科高校新申報13個醫(yī)學(xué)類國控專業(yè)，不斷加強醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)。

與此同時，貴州省持續(xù)加快推進畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育。推動畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育提質(zhì)擴容，建成臨床類住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地24家，新增培養(yǎng)住院醫(yī)師2900余人。住院醫(yī)師結(jié)業(yè)考核首考通過率全國排名前進3位,2055人順利通過審核取得培訓(xùn)合格證書。

貴州省著力加強助理全科醫(yī)生培訓(xùn)，遴選新增6家助理全科基地，新增培養(yǎng)助理全科學(xué)員503人，293人順利通過審核取得培訓(xùn)合格證書。建設(shè)國醫(yī)大師工作站2個、全國名中醫(yī)工作站2個、全國名老中醫(yī)藥專家傳承工作站1個。建設(shè)民族醫(yī)藥傳承工作室，2021年遴選的10個工作室正在按三年計劃建設(shè)中。

強化全員繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。拓展實施“黔醫(yī)人才計劃”，在“北京班”“浙江班”基礎(chǔ)上新增“上海瑞金班”“廣東班”和“華西班”，全年共培訓(xùn)292人年，是過去三年總數(shù)之和。依托省內(nèi)高校實施“黔醫(yī)人才攀登計劃”，助力在職醫(yī)務(wù)人員綜合素質(zhì)以及學(xué)位不斷攀升。創(chuàng)新實施“黔醫(yī)人才英才計劃”英語培訓(xùn)項目，遴選50人到廣東進行為期四個月的全脫產(chǎn)培訓(xùn)，為出國研修培訓(xùn)項目儲備人才。

大力推廣“互聯(lián)網(wǎng)+繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育”，獲批國家級繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目73項，省級一類項目立項408項。全省醫(yī)務(wù)人員參學(xué)線上線下繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目7300余項，累計培訓(xùn)120萬余人次。培訓(xùn)基層以及二級以上醫(yī)院全科轉(zhuǎn)崗學(xué)員971人。

以提高鄉(xiāng)村醫(yī)生醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)實用技能為重點，開展全省在崗村醫(yī)輪訓(xùn)。

強引援，注重高層次人才引進

王辰院士來黔出席貴州省慢阻肺病照護的群醫(yī)學(xué)實踐項目研討會，宋爾衛(wèi)院士團隊與貴州醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院簽訂乳腺專科建設(shè)幫扶協(xié)議……

2022年，“醫(yī)療衛(wèi)生援黔專家團”品牌效應(yīng)持續(xù)發(fā)揮，新增入團專家130人（院士2人），總數(shù)達1531人，其中院士62人。

人才是推動醫(yī)院提質(zhì)擴能的關(guān)鍵和基礎(chǔ)，人才建設(shè)是核心保障，高層次人才在一些重要領(lǐng)域和重要崗位，發(fā)揮著決定性的支撐作用，更是關(guān)鍵中的關(guān)鍵。

2022年，貴州依托國家區(qū)域醫(yī)療中心建設(shè)，搭建衛(wèi)生健康領(lǐng)域高精尖人才大匯聚平臺。上海兒童醫(yī)學(xué)中心2022年派駐10名專家到貴州醫(yī)院工作，北京積水潭醫(yī)院累計派駐21名專家到貴州醫(yī)院工作，目前19人在崗。北京積水潭醫(yī)院貴州醫(yī)院2022年共招聘384人，其中高層次人才和急需緊缺人才45人，優(yōu)化了醫(yī)院人才結(jié)構(gòu)。省醫(yī)依托優(yōu)勢學(xué)科，提供免費“拎包入住”人才公寓，已有20名高端急需人才入住，引進高層次人才31人。

積極通過“人博會”引才。貴州省衛(wèi)生健康委牽頭開展全省第十屆人博會醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域引才工作，累計發(fā)布全省醫(yī)療救治等大健康領(lǐng)域人才需求崗位8556個，據(jù)統(tǒng)計，引進碩士研究生及以上層次人才270余人。

在全省衛(wèi)生健康系統(tǒng)積極開展領(lǐng)導(dǎo)專家“以才薦才”工作，領(lǐng)導(dǎo)專家累計推薦800人，累計到崗366人。實施重點人才“蓄水池”政策，助力醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域企業(yè)引進急需緊缺人才，目前已有2家企業(yè)3個崗位入池。擬制醫(yī)療衛(wèi)生引才項目，單列“高校醫(yī)院科研院所創(chuàng)新人才項目”引才專項，重點支持貴州省醫(yī)學(xué)類高校、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等從省（境）外全職引進一批高層次創(chuàng)新人才。

“醫(yī)療衛(wèi)生援黔專家團”專家的輻射帶動作用不斷凸顯。2022年，全省20余家邀請單位共對接院士專家200余人，開展講座150余次，培訓(xùn)醫(yī)務(wù)人員30000余人次；開展手術(shù)示教34次、專家查房227次、遠程診療74次，共計診治患者2000余人；開展新技術(shù)、新項目18項；接受受援醫(yī)院培訓(xùn)進修人員113人。

深化拓展東西部醫(yī)療衛(wèi)生協(xié)作，廣東省18家醫(yī)院、貴州省內(nèi)10家醫(yī)院“組團式”幫扶貴州省20家國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣人民醫(yī)院，共336家省外醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)對貴州省開展實質(zhì)幫扶。從貴州省人民醫(yī)院、貴醫(yī)附院等選派12名專家人才到基層掛職，組織省內(nèi)23家支援醫(yī)院向66個脫貧縣受援醫(yī)院派駐330名醫(yī)務(wù)人員。

強支撐，優(yōu)化人才政策支持

吸引了人才、聚集了人才，關(guān)鍵在于用好人才、培養(yǎng)人才，最終實現(xiàn)留住人才、激勵人才，讓人才真正成為推動全省衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的引擎。

為了達到這個目標，近年來，貴州省衛(wèi)生健康委與時俱進完善人事管理制度。

加強崗位設(shè)置工作指導(dǎo)。完成貴州省人民醫(yī)院、貴州省疾控中心等單位崗位設(shè)置審核。上浮獲批或已申報國家區(qū)域醫(yī)療中心項目醫(yī)院的專業(yè)技術(shù)高級崗位結(jié)構(gòu)比例，允許其適當(dāng)高于省內(nèi)三甲醫(yī)院現(xiàn)行比例。同時，對支持國家區(qū)域醫(yī)療中心項目建設(shè)的有關(guān)醫(yī)院，適當(dāng)提高其專業(yè)技術(shù)高級崗位結(jié)構(gòu)比例。

出臺政策，鼓勵和允許具有全日制大專及以上學(xué)歷的相關(guān)醫(yī)學(xué)類專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，免試申請鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)注冊，引導(dǎo)醫(yī)學(xué)專業(yè)高校畢業(yè)生投身農(nóng)村衛(wèi)生健康事業(yè)，2022年全省共招錄“免試注冊”鄉(xiāng)村醫(yī)生745人。

新增獲批設(shè)立“貴州省名中醫(yī)”表彰項目，每三年評選表彰“貴州省名中醫(yī)”30名。

按照國家衛(wèi)生健康委要求，認真落實關(guān)愛醫(yī)務(wù)人員工作措施。疫情防控新階段以來，從職稱評聘傾斜措施、開展先進獎勵表彰等五個方面對醫(yī)務(wù)人員進行激勵和保障。

貴州省衛(wèi)生健康委主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊在春節(jié)前走訪慰問專家40人，組織開展“人才日”系列活動。全省定點醫(yī)院為“優(yōu)才卡”專家提供就醫(yī)便利服務(wù)74人次。

完善人才評價機制，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。根據(jù)國家衛(wèi)生技術(shù)人員職稱制度改革指導(dǎo)意見，啟動貴州省衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審條件修訂工作，加大職稱聘用傾斜。明確區(qū)域醫(yī)療中心從北京大學(xué)、清華大學(xué)、北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院等“雙一流”高校選拔醫(yī)療衛(wèi)生類引進生，到崗后博士直聘到副高級專業(yè)技術(shù)崗位，碩士直聘到中級專業(yè)技術(shù)崗位，不受單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制。授權(quán)同意貴陽市第二人民醫(yī)院等4家三級醫(yī)療機構(gòu)自主開展副高職稱評審。

完善工資分配制度，用“薪”激勵醫(yī)務(wù)人員共創(chuàng)美好未來。2022年6月，《貴州省公立醫(yī)院薪酬制度改革實施方案》印發(fā)實施，在全省全面推行公立醫(yī)院薪酬制度改革工作。通過提高醫(yī)療服務(wù)收入來增加醫(yī)務(wù)人員薪酬水平，將公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展績效考核結(jié)果與公立醫(yī)院薪酬總量、公立醫(yī)院主要負責(zé)人薪酬雙掛鉤，同時適當(dāng)提高低年資醫(yī)生薪酬水平，統(tǒng)籌考慮編內(nèi)外醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇。推動住院醫(yī)師“兩個同等對待”政策落實落地，加強定向醫(yī)學(xué)生就業(yè)安置工作。

2022年起，全省村醫(yī)每人每月再提高200元補助，并將該項工作納入貴州省委省政府2022年民生實事。

篤行不怠風(fēng)正勁，奮楫揚帆向未來。

貴州省衛(wèi)生健康委相關(guān)負責(zé)人表示，新的一年，全省衛(wèi)生健康系統(tǒng)將深入貫徹實施衛(wèi)生健康人才培優(yōu)專項行動，圍繞衛(wèi)生健康高層次人才需求、基層急需緊缺人才需求，積極優(yōu)化人才政策，為全省衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和提升全省人均預(yù)期壽命提供堅實人才保障。

廣納英才為健康貴州夯實基石

千秋功業(yè)，關(guān)鍵在人。奮進新征程，衛(wèi)生健康領(lǐng)域比任何一個時期都渴求人才，也更有條件成就人才。回望2022年的貴州衛(wèi)生健康系統(tǒng)人才建設(shè)，這是一份沉甸甸的成績單，既難能可貴，又彌足珍貴。

可以說，人才的密度和廣度，決定了衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的高度。在培養(yǎng)人才中抓好基礎(chǔ)隊伍建設(shè)，在引進高層次人才中突破發(fā)展壁壘，在完善用人政策體系中留住人才，這是全省衛(wèi)生健康系統(tǒng)做好人才建設(shè)工作的“組合拳”。這些系統(tǒng)舉措，實踐證明行之有效，做到了人盡其才、才盡其用、用有所成。

對于貴州衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展而言，人才是永不枯竭的活水源泉。

站在新的歷史起點上，全系統(tǒng)需要不斷總結(jié)經(jīng)驗，拓寬用人視野、廣納天下英才，切實做到發(fā)現(xiàn)人才求賢若渴、使用人才各盡其能，讓人才在衛(wèi)生健康領(lǐng)域里盡情馳騁，讓金子在廣闊舞臺上閃閃發(fā)光。

關(guān)鍵詞： 健康領(lǐng)域 高層次人才 醫(yī)務(wù)人員 健康事業(yè)