“寧用武大郎，不選穆桂英”？以后不行了！

“只限男生或男生優先。”

“你有沒有男朋友?”

“計劃什么時候結婚?”

“準備要二胎嗎?”

很多女性在求職時會遭遇性別歧視，這一現象屢禁不止，影響女性平等就業。如今，旨在禁止就業性別歧視的新規來了!

21日，人社部、教育部等九部門印發《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》，要求依法禁止招聘環節中的就業性別歧視。

新規要求，各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程中——

不得限定性別(國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優先，

不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，

不得詢問婦女婚育情況，

不得將妊娠測試作為入職體檢項目，

不得將限制生育作為錄用條件，

“寧用武大郎，不選穆桂英”？不行！

在現實中，一些用人單位在招聘過程中會明確提出“只限男生”或“男生優先”。

而一些用人單位雖然不會如此明目張膽，但也會暗地里刻意提高女生錄用標準，“寧用武大郎，不選穆桂英”成為很多單位招人用人的潛規則。

多名女性求職者曾對記者感嘆：“男生比我們更好找工作”。以后，“寧用武大郎，不選穆桂英”，行不通了!

招聘詢問婦女婚育情況?不行! 新規發布后，"招聘不得詢問婦女婚育情況"登上了微博熱搜。

由于女性需要生育和哺乳等原因，用人單位出于預期利益和用人成本的考量，往往在招聘中更加傾向男性，而把女性勞動力當作職場“預備役”。 記者曾采訪過多位遭遇性別歧視的女大學生。中國政法大學法學研究生劉梅畢業后在求職面試時，幾乎每家企業或者律所都會問“你有沒有男朋友”、“計劃什么時候結婚”等問題。而面對這類問題，劉梅以“自己考慮得晚，一般三年后結婚”的回答來應對。 安徽大學的畢業生張露在求職過程中，曾有單位會問“是不是獨生子女，有沒有結婚，會不會要二胎”等問題。這對于想生二胎的女性來說，無疑又增加了一層就業障礙。

以后，詢問婦女婚育情況、將妊娠測試作為入職體檢項目、將限制生育作為錄用條件，統統都被禁止了。

招聘性別歧視最高罰5萬元

有網友評論說，各項禁止性別歧視的規定是好的，但如果沒有有力的監管和保障措施讓其落地，那女性就業只會更難了。 別急，新的監管措施是有的，而且力度比較大—— 對用人單位、人力資源服務機構發布含有性別歧視內容招聘信息的，依法責令改正;拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。情節嚴重的人力資源服務機構，吊銷人力資源服務許可證。 將用人單位、人力資源服務機構因發布含有性別歧視內容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。

性別歧視舉報投訴更暢通

以后，在遭遇性別歧視后，可以隨手舉報投訴和維權了。 新規要求，建立聯合約談機制。暢通窗口來訪接待、12333、12338、12351熱線等渠道，及時受理就業性別歧視相關舉報投訴。 根據舉報投訴，對涉嫌就業性別歧視的用人單位開展聯合約談，采取談話、對話、函詢等方式，開展調查和調解，督促限期糾正就業性別歧視行為，及時化解勞動者和用人單位間矛盾糾紛。被約談位拒不接受約談或約談后拒不改正的，依法進行查處，并通過媒體向社會曝光。

打官司維權也會變容易

根據媒體報道，北京某高校2012年應屆畢業生黃菊(化名)因應聘的某教育機構設立“僅限男性”的條件而將其起訴，但像這樣選擇訴諸法律維權的人畢竟是少數。 由于企業有著用工自主權，并且招聘階段相對屬于企業內部行為，所以女性求職者面對性別歧視更多的是無奈。不過，以后打官司維權更容易些了。 根據新規，健全司法救濟機制。依法受理婦女就業性別歧視相關起訴，設置平等就業權糾紛案由。積極為遭受就業性別歧視的婦女提供法律咨詢等法律幫助，為符合條件的婦女提供法律援助。積極為符合條件的遭受就業性別歧視的婦女提供司法救助。

幫助女性平衡工作與家庭

監管和維權機制的完善是必須的，而在全面二孩實施的當下，改善女性就業環境、拿出更多促就業措施才是根本。 新規對于促進女性就業提出要求—— 促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展，加強中小學課后服務，緩解家庭育兒負擔，幫助婦女平衡工作與家庭。 加強監察執法，依法懲處侵害女職工孕期、產期、哺乳期特殊勞動保護權益行為。 相信隨著這些措施的落地，性別歧視現象有望得到一定程度的遏制。 你遭遇過性別歧視嗎?