近日，一款可監測員工離職傾向和怠工情況的系統，將上市公司深信服及合作方推上輿論的風口浪尖。南都記者注意到，新浪曾作為爭議系統的合作“成功案例”，展示在深信服官網。2月14日晚間，新浪方面回應南都記者稱，針對近期網絡上流傳的員工監測系統，新浪也是于14日晚間從相關新聞報道中看到。新浪從未采購過相關服務，對其情況也完全不了解。
新浪方面還稱，新浪采購深信服公司的服務，主要用于建設全國多地統一的員工上網認證系統;在內網限速大流量下載應用，屏蔽惡意網站，如釣魚、帶病毒或木馬的網站。
南都此前報道，2月11日晚，有網友發帖曝出一款員工行為監測系統，稱該監測系統可提前獲知員工跳槽意向，引發輿論熱議。據網傳的系統后臺圖片，在該行為感知系統內，公司可查看有離職傾向員工的詳細情況，截圖中示例的鞠姓員工共訪問求職網站23次，投遞簡歷9次，含關鍵詞的聊天記錄254條。
南都記者注意到，該行為監測系統被指或為由深信服科技股份有限公司研發的“深信服行為感知系統BA”。2月11日晚，南都記者查詢深信服官網發現，深信服行為感知系統BA的產品概述中所披露的系統界面與網傳行為監測系統界面高度相似，并都具有提供預測員工離職意向、員工怠工情況的功能。
官網顯示，該系統可提前發現潛在離職風險的員工，可為組織分析離職風險的人員列表及風險等級，并給出離職風險的判定依據。此外，該系統還可分析組織的員工怠工情況，展示整體怠工總人數和日均怠工時長，并通過收集影響工作效率的無關應用、怠工集中的時間段，分析員工消極怠工的因素。另外，還可給出怠工情況最嚴重的部門排行和員工排行。
值得注意的是，此前深信服官網曾展示了新浪、光大銀行深圳分行及華東師范大學使用該款上網行為管理系統的合作案例。官網信息顯示，在與新浪的合作中，該系統實現了分支員工身份統一認證、出帶寬流量管控、業務無關行為封堵，上網行為合規記錄。
2月14日早間，南都記者查詢發現，該款行為感知系統在深信服官網已無法檢索到，此前官網羅列的與新浪、光大銀行深圳分行等組織機構的合作案例也都無法檢索到。
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