繼去年初的高盛青年員工抗議加班事件后，華爾街為了留住入門級員工已經開展了多輪集體加薪，現在這股砸錢搶人的勢頭已經拓展至實習領域，而且幅度更加夸張。

據金融職場網站Wall Street Oasis統計，今年華爾街頂級投行招募實習生的補貼較去年提高37.2%，其余一些大銀行的補貼漲幅也達到36.9%。

金融機構默默“內卷”

對于華爾街投行而言，今年也是“招聘難”格外嚴重的一年。美國整體趨緊的勞動力市場也傳導至華爾街，員工離職率同步走高的同時，華爾街臭名昭著的“每周工作100小時”也令年輕員工怨聲載道。所以為了拓寬招納初級員工的管道，金融機構們也在默默加入“內卷”的行列。

一個典型的華爾街金融機構暑期實習大約會維持10-12周，當然也有一些機構會提供更長時間的項目。

Wall Street Oasis創始人Patrick Curtis接受彭博社采訪時表示，自從他2006年創辦網站以來，過去一年里實習生補貼的漲幅是最夸張的。除了那些知名大行外，一些交易機構開出的數字也格外抓人眼球——簡街資本(Jane Street)每個月給實習生的平均薪酬達到1.6萬美元，這個數字相當于年薪20萬美元。

這份統計也獲得多家金融機構出面“證實“。城堡投資(Citadel)發言人介紹，該機構實習申請的成功率為0.8%，中位薪酬為1.4萬美元或更高，這些高薪實習崗位通常是軟件工程師、交易員或量化研究員。Point72資管確認下一批十個月期的投資分析實習生補貼能達到每月10750美元。

大行方面則多數拒絕了采訪，僅有瑞信表示統計數據并不準確，因為決定實習生薪酬的變量有很多，同時拒絕透露實習生具體拿到的薪酬范圍。

Curtis解讀稱，一般而言公司會依據崗位的技術含量決定補貼的多少，像量化交易和工程師的薪酬通常是最高的。此外像紐約、舊金山等物價高的地區，補貼也會更高一些。

硅谷巨頭也會揮舞支票

雖然華爾街一直以高薪為賣點吸引年輕人，但隨著次貸危機爆發，行業名聲受到重擊也給了硅谷科技公司后來居上的機會。

根據職場網站Glassdoor經濟學家Lauren Thomas表示，這兩年科技行業已經坐穩了年輕人尋找高薪實習的頭把交椅。兩年前Glassdoor高薪實習排行榜中，大概只有一半不到的科技公司，時至今日硅谷公司們占據了68%的位置。科技和金融行業一直在競爭高質量的人才，在今天的就業市場則顯得更加激烈。

在Glassdoor排行榜上名列第一的 “元宇宙”概念股羅布樂思發言人對媒體確認，該公司實習生時薪為58-60美元。

當然，隨著年初科技股估值大幅下降，科技巨頭能否趕上金融機構的漲薪潮仍存不確定性。Glassdoor統計，2021年月薪超過8000美元的公司中，金融行業增幅達到33%，而科技行業只有22%。種種跡象顯示，美國最優秀的畢業生又開始從加州返回紐約了。

根據商業網站Business Insider報道，今年申請高盛全球實習項目的人數達到創紀錄的23.6萬人，同比上升17%。摩根士丹利也確認申請人數在上升，但沒有給出具體數字。

Curtis指出，華爾街大行將初級員工的薪酬普遍提升到六位數可能是吸引實習生的一個重要原因，他也從來沒見過初級銀行家短時間內這么快地漲薪，但單單大幅提高薪水并不足以阻止優秀的人才跑去硅谷。

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