三星電子人事制度改革打破資歷制 旨在重用年輕人才
2021-11-30 09:38:06
來源：韓聯社
韓聯社消息，三星電子11月29日公布“面向未來的人事制度”改革方案，以應對國際經營環境變化。該方案打破以往的資歷制，旨在重用年輕人才，盡早實現公司高層的年輕化。這是三星電子自2017年以來時隔五年再次大舉改革人事制度，新人事制度將于明年起開始實施。
具體來看，新人事制度將“副社長”和“專務”職位統一為副社長，并廢除職業等級(Career Level)的升級年限。目前，三星電子員工的職業等級分為四級，每升一級需要在職8～10年。職業等級廢除后，公司將構建從多方面評估員工業績和專業性的升職評估體系，為培養年輕有為的高管打下基礎。
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