相信對于大部分職工而言，工資薪酬是最為關(guān)注的部分了，在一些單位里，工資包括了基本工資與績效工資，那么，基礎(chǔ)績效工資標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?為了幫助大家更好地了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。

一、基礎(chǔ)績效工資標(biāo)準(zhǔn)

基本工資：勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。崗位工資：以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產(chǎn)品關(guān)鍵度、質(zhì)、量)、安全系數(shù)等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付制度。崗位工資制度是一種與現(xiàn)代企業(yè)制度相符合的薪酬管理辦法，具有較好的分配激勵作用。

績效工資：分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資;績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎(chǔ)就是"以績?nèi)〕?quot;。企業(yè)利用績效工資對員工進(jìn)行調(diào)控，以刺激員工的行為，通過對績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié)，鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為，激發(fā)每個員工的積極性，努力實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。

二、什么是績效工資

實踐中，有的公司會根據(jù)員工達(dá)到的目標(biāo)情況，來為其格外計發(fā)一種叫做績效的工資。這不屬于勞動者基本工資范圍內(nèi)的，是根據(jù)勞動者實際工作情況達(dá)到的效果來計算的。具體而言什么是績效工資呢呢?效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕?rdquo;。績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。企業(yè)利用績效工資對員工進(jìn)行調(diào)控，以刺激員工的行為，通過對績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié)，鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為，激發(fā)每個員工的積極性，努力實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。

三、事業(yè)單位關(guān)于績效工資水平

(一)縣級以上人力資源社會保障、財政部門按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則，綜合考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、財力狀況、物價消費(fèi)水平、城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資水平、公務(wù)員規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平等因素，合理確定本地事業(yè)單位績效工資總體水平，科學(xué)設(shè)定當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位本年度績效工資水平控制線。

(二)事業(yè)單位實施績效工資前平均津貼補(bǔ)貼水平低于當(dāng)?shù)乜冃ЧべY水平控制線的，可將其調(diào)整至控制線;對超過控制線，且經(jīng)費(fèi)來源符合有關(guān)財務(wù)規(guī)定的，經(jīng)單位主管部門申報，各級人力資源社會保障、財政部門審批，超過部分可予以保留。

(三)績效工資水平控制線是綜合考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財力狀況和物價水平等多種因素確定的，各地可以根據(jù)情況的變化適時調(diào)整，并不是確定后就一成不變。

以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于基礎(chǔ)績效工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識，在日常生活中，績效工資通常是由用人單位與員工之間協(xié)商約定的，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢網(wǎng)站律師，我們網(wǎng)站會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。

關(guān)鍵詞： 工資支付 經(jīng)濟(jì)損失 勞動合同 員工辭職