相信對于大部分職工而言，工資薪酬是最為關注的部分了，在一些單位里，工資包括了基本工資與績效工資，那么，基礎績效工資標準是什么呢?為了幫助大家更好地了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。

一、基礎績效工資標準

基本工資：勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。崗位工資：以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產品關鍵度、質、量)、安全系數等評價要素確定的崗位系數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。崗位工資制度是一種與現代企業制度相符合的薪酬管理辦法，具有較好的分配激勵作用。

績效工資：分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資;績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎，實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎就是"以績取酬"。企業利用績效工資對員工進行調控，以刺激員工的行為，通過對績優者和績劣者收人的調節，鼓勵員工追求符合企業要求的行為，激發每個員工的積極性，努力實現企業目標。

二、什么是績效工資

實踐中，有的公司會根據員工達到的目標情況，來為其格外計發一種叫做績效的工資。這不屬于勞動者基本工資范圍內的，是根據勞動者實際工作情況達到的效果來計算的。具體而言什么是績效工資呢呢?效工資是以對員工績效的有效考核為基礎，實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎就是“以績取酬”。績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。企業利用績效工資對員工進行調控，以刺激員工的行為，通過對績優者和績劣者收人的調節，鼓勵員工追求符合企業要求的行為，激發每個員工的積極性，努力實現企業目標。

三、事業單位關于績效工資水平

(一)縣級以上人力資源社會保障、財政部門按照與當地事業單位工作人員平均工資水平相銜接的原則，綜合考慮當地經濟發展、財力狀況、物價消費水平、城鎮單位在崗職工年平均工資水平、公務員規范后的津貼補貼水平等因素，合理確定本地事業單位績效工資總體水平，科學設定當地事業單位本年度績效工資水平控制線。

(二)事業單位實施績效工資前平均津貼補貼水平低于當地績效工資水平控制線的，可將其調整至控制線;對超過控制線，且經費來源符合有關財務規定的，經單位主管部門申報，各級人力資源社會保障、財政部門審批，超過部分可予以保留。

(三)績效工資水平控制線是綜合考慮當地經濟發展水平、財力狀況和物價水平等多種因素確定的，各地可以根據情況的變化適時調整，并不是確定后就一成不變。

以上就是小編為您詳細介紹關于基礎績效工資標準的相關知識，在日常生活中，績效工資通常是由用人單位與員工之間協商約定的，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢網站律師，我們網站會有專業的律師為您解答疑惑。

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